合同到期不續簽口頭通知的，在通常情況下員工是有經濟補償的。公司維持或者提高勞動條件，而員工拒絕續訂的除外。經濟補償金應按照員工在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。