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內容：傷第三百六十一條 技術服務合同受托人義務者是可以申請工傷認定第十一條 書面形式的。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。第十七條第四十二條 締約過失職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒第三百五十六條 內容定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職保管合同自保管物交付時成立，但當事人另有約定的除外。社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。那么上班途中撞車了是不是能做工傷鑒定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.16147人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：也就是說如果繼父母子女之間形成了法律承認的扶養關系，那繼子就有義務贍養后媽,也就是說如果繼父母子女之間形成了法律承認的扶養關系，那繼子就有義務贍養后媽,也就是說如果繼父母子女之間形成了法律承認的扶養關系，那繼子就有義務贍養后媽,形成撫養關系的前提下，繼子女是“真的”有義務贍養繼父母的,繼子女對后媽有贍養義務嗎1、法律主觀：繼子女對繼父母有贍養義務，只要繼父母子女之間形成了合法有效的扶養關系,對于共同生活型的繼父母與繼子女關系，由于繼父母已經與繼子女形成了撫養教育關系，因此繼子女就有義務對繼父或母盡贍養義務。
邢穎律師2023.11.16971人收看
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答用人單位在職業病防治方面的義務：（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；（二）制定職業病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（四）法律規定的其他措施。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第二十條用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；（二）制定職業病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
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內容：投保人因重大過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但應當退還保險費,投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費,投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費,投保人因重大過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金 ...。
許瑞林律師2023.11.22652人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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股權代持糾紛,代持股東不履行出資義務可以起訴隱名股東嗎
內容：股權代持的法律風險有，股權代持協議的法律效力被否定的風險、以及還有顯名股東惡意侵害隱名股東權益的風險、再者就是隱名股東難以確立股東的身份，無法向公司主張自己的權益和利益,(二)顯名股東惡意侵害隱名股東權益的風險 在一般的股權代持關系中，實際出資人隱于幕后，名義股東則接受隱名股東委托，在臺前代為行使股東權利,法律主觀：股權代持的法律風險具體：名義股東更容易侵害實際出資人利益的相關風險,股權代持協議要點有：（1）只要不違反合同第五十二條規定，實際出資人與名義股東之間簽署的股份代持合同即屬有效協議，并成為確定雙方權利義務的依據。
龍珊律師2024.01.2470人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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丈夫在外欠債妻子要一起還嗎,丈夫在外欠款妻子有義務承擔嗎?
內容：法律主觀：丈夫欠債妻子一般沒有義務償還，但是如果該債務是夫妻共同債務，則妻子也需要承擔償還責任，夫妻共同債務一般要有夫妻共同簽名或者一方事后追認等共同意思表示,如果丈夫欠債是用于家庭共同生活或者共同經營，那么屬于 夫妻共同債務 ，作為妻子應當在 夫妻共同財產的范圍 內承擔責任,法律分析：婚姻關系續存期間，一方在外欠的債務，只要是用于家庭共同投資，或者用于家庭生活的，應視為夫妻共同債務，丈夫現在還不了，妻子有義務償還。
龍珊律師
2023.12.18230人收看
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內容：法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
張旭律師2024.01.30925人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：這一條款從法律上明確了女婿有贍養女方父母的義務,通過民法典的規定和解讀，我們可以得知女婿在婚姻中有贍養女方父母的法律義務,因此，女婿在履行贍養義務的過程中，應尊重女方父母的自尊心，做到以情感和尊重為基礎，化解矛盾和沖突,比如，在女方父母已經享受到養老保險、離退休金等其他福利待遇的情況下，女婿的贍養義務可能會相對減少,在實際生活中，女婿的贍養義務體現在對父母的經濟支持和生活照料方面,女婿應當履行贍養義務，以實際行動傳遞出家庭責任和尊老愛幼的偉大價值觀，共創幸福和美滿的婚姻。
周春花律師2023.12.071145人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內容：1992年，他在衡陽市職業病防治醫院檢查患疑似矽肺病，于是向廠領導請求調動工作，但沒有被接受。杉橋煤礦卻以賀思發在工作期間并沒有確診患職業病及除名當時賀沒有異議，事過十年超出仲裁不予支持為由，不接受他的要求。仲裁裁決衡陽縣勞動仲裁機構受理這起案件后，依據事實裁決衡陽縣杉橋煤礦應依法恢復與賀思發的勞動關系，簽訂勞動合同，并從賀思發被診斷為職業病之日起為他補繳養老保險費，并落實職業病待遇，按月支付相當賀思發檔案工資75%的傷殘津貼。他中斷十年的勞動關系終于得到恢復，為他爭來了后半輩子的生活保障。那么職業病復發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07146人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：根據《中華人民共和國職業病防治法》中的規定，原衛生部頒布的《職業病目錄》中規定的職業病目錄為10類115種。職業性放射性疾病。物理因素所致的職業病：包括中暑、航空病、手臂振動病。生物因素所致的職業病：包括炭疽、森林腦炎、布氏桿菌病。職業性耳鼻喉口腔疾病：包括噪聲性耳聾、鉻鼻病、牙酸蝕病。那么我國法定的職業病有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.09544人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答《職業病防治法》中規定用人單位必須依法為其職工參加工傷保險。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七條
用人單位必須依法參加工傷保險。
國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
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內容：針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。那么用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.09999人收看
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楊一凡律師
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內容：它是指個人或組織根據法律、道德或協議等規定，承擔起應盡的責任和義務,義務是個人或組織根據法律、道德或協議等規定所承擔的責任和義務,一、義務的含義義務是指個人或組織在特定情況下根據法律、道德、協議或其他約束性規定，應承擔的責任和義務,在法律領域，個人或組織有義務遵守法律規定、履行合同約定、遵守職業道德等,在法律領域，義務通常是指法律上對個人或組織的要求，包括但不限于以下方面：1. 合同義務：根據合同法的規定，當個人或組織簽訂合同時，雙方都有履行合同約定的義務。
陳宗瓊律師2023.09.014244人收看
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馮清琴律師
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答職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
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內容：工傷賠償首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么工傷賠償怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：根據《職業病防治法》第五十七條規定，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。根據工傷保險條例的相關規定規定，用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇： 1、醫療費；2、住院伙食補助費；3、康復費；4、殘疾用具費；5、停工留薪期待遇；6、生活護理補助費；7、一次性傷殘補助金；8、傷殘津貼；9、死亡補助金；10、喪葬補助金；11、供養親屬撫恤金。那么職業病公司該如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,個人申請傷殘鑒定的流程法律分析：個人申請傷殘鑒定需要的手續：在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
王熙律師2024.02.29707人收看
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任冰峰律師
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內容：職業病是指在工作中因接觸有毒有害物質、高溫、輻射等外界環境因素，引起的急性或者慢性疾病。根據《勞動合同法》和《職業病防治法》的規定，雇主應對職工因工作染上職業病所產生的醫療費、工傷賠償金及傷殘津貼等支付賠償。本文將對職業病賠償明細表進行分析，幫助大家更好地了解相關法律知識。
龍珊律師
2023.06.21592人收看
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2022-02-08 09:02:22
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