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內容：逾期貸款利息執行標準一、按合同期內利率約定條件計算，二、按照人民銀行的有關規定計算利息。借款合同約定的履行期限內，借款方支付利息的利率，只要不超過人民銀行對有關金融機構貸款利率上下限的規定，其中民間借貸不高于銀行貸款利率的4倍，便可按其利率約定計算逾期貸款的逾期利息。那么逾期貸款利息執行標準是什么，是如何計算的！。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.09526人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答是的，你有履行能力。即使你每月能賺1萬元，但如果你能夠拿出一定數量的錢來還債，那么就能認定你有履行能力。
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內容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中，因用工關系的復雜性，加之相關法律規定的不完備，相關事實勞動關系認定的困境不斷顯現出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關系、明確雙方之間的權利義務、保護勞動者的合法權益。勞動合同法第十一條規定，約定勞動報酬不明的，可按照集體合同規定的標準執行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，便不符合法律規定，勞動者可以行使雙倍工資請求權。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10443人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：2012年1月1日起，江西將調整最低工資標準及其適用區域。據介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準、小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。我省現行的最低工資標準是2010年7月1日起執行的。調整后，江西五個區域月最低工資標準平均增幅為21.5%，非全日制用工每小時最低工資標準平均增幅為28.7%。那么江西下月起上調最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11432人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。對于緊急情況時拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。判斷加班的三個標準1、用人單位安排2、工作時間以外3、工作或工作相關的活動解讀：1、員工未經批準，自行延長工作時間，一般不能認定為加班。如員工因“主動加班”嚴重損失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔相應的責任。那么判斷加班有哪些標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.03145人收看
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內容：小額貸款公司屬于其他具有金融性質的企業，應根據《企業會計準則》的規定進行會計核算。小額貸款公司是新生事物，應以《企業會計準則》金融部分的規定為依據，結合小額貸款公司的實際業務的需要進行會計核算。小額貸款公司的會計科目大體可分為資產類、負債類、所有者權益類及損益類四類。小額貸款公司在每月月末，要根據收入額和適用稅率計提應交稅金，在次月初交納稅金。小額貸款公司發放的涉農貸款和中小企業貸款，屬于這一優惠政策范疇。那么小額貸款公司該執行哪種會計標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.091079人收看
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周春花律師
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內容：并沒有固定的單位執行最低工資標準，這個是需要根據崗位、公司發展狀態等多種因素確定的。各個地區的最低工資標準水平也是不一樣的，需要具體問題具體分析。那么什么樣的用人單位執行最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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答可以電話溝通
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內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
林艷英律師2022.03.28683人收看
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任冰峰律師
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答用人單位執行勞動定額標準的方法：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，保證勞動者每周至少休息一日；若生產經營需要延長工作時間的，經協商后一般不得延長超過一個小時。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：夫妻離婚房子強制執行的條件是什么符合如下情形，可以被強制執行。根據《民事訴訟法》的相關規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，仲裁裁決書和公證債權文書等由第一審人民法院強制執行。關于離婚房產法院強制執行的標準的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.11260人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答用人單位執行勞動定額標準應當保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且每周至少休息一日。不得強迫或者變相強迫勞動者加班，因生產經營需要加班的，按規定支付加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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內容：法院的判決是賦予國家強制力的，被執行人應該主動履行，但是在現實情況下，有的人是屬于拒不執行的，那么拒不執行罪的立案標準是什么?
黃東潔律師
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
內容：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。那么實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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答《民法典》規定，按月支付贍養費的確定標準包括月總收入、當地平均生活水平和子女的實際需要。必要時，子女可以向父母任何一方提出超過協議或判斷原金額的合理要求。
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內容：需要注意的是，7月此前,東莞市月最低工資標準依然為1510元。根據市政府下發的通知規定，2018年東莞市新的最低工資標準從7月1日起執行。此前，東莞市月最低工資標準為1510元，調整后的月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。東莞市人力資源局有關人士稱，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么東莞最低工資標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11102人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：近日她提出休年假時，被公司拒絕。理由是公司早在2011年初，即明確規定所有員工每天提前半小時下班，折抵當年年休假。事實上，公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時，把5天年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出:“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。那么用人單位能否將年休假分解到每天半小時？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10257人收看
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內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12553人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：十級傷殘的賠償標準是什么十級傷殘能賠多少錢跟地域也有關系5級到10級的傷殘賠償標準每個地方的標準不一樣具體的要參照本省的執行標準來計算。拿成都來說成都10級傷殘一次性工傷醫療補助金為4個月的本人工資一次性傷殘就業補助金為6個月的本人工資。但是想要拿到工傷賠償并不是一件輕松的事情這里面有很多程序需要走一般的人可能會弄不明白比如需要工傷報告、工傷認定、工傷鑒定完成這些之后才是協商賠償也有可能你對賠償不滿意或者用人單位不執行后面還需要仲裁或者上訴等。因此律師建議工傷理賠最好還是委托律師來處理這樣可以最大的保障自己的合法權益。那么十級傷殘的賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.30908人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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2014年度湖北省道路交通事故賠償標準(自2014年5月1日開始執行)
內容：湖北省道路交通事故賠償標準一、醫療費1、根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證結合病歷診斷證明等相關證據確定。那么2014年度湖北省道路交通事故賠償標準(自2014年5月1日開始執行)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.27706人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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2022-02-08 06:00:14
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