申請工傷鑒定帶哪些資料簽定



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內(nèi)容:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。施工質(zhì)量鑒定屬于現(xiàn)狀檢驗,鑒定人員沒有參與施工過程,無法直接對檢驗批準(zhǔn)和分項工程做出評價。因而施工驗收資料是重要的鑒定依據(jù)。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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內(nèi)容:工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。不能提供工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的,勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。
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內(nèi)容:下面我們通過小編整理的資料為您解答眼睛工傷怎么鑒定以及眼睛工傷的加你當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。眼晴工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的眼睛工傷也是屬于工傷的,一般來說,可以由用人單位申請,如果用人單位沒有申請的話,您或者您的近親屬可以在受到傷害的一年之內(nèi)去申請,需要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,提交相應(yīng)的材料才可以的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。
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內(nèi)容:申報工傷保險賠償需要以下材料:工傷職工身份證明;工傷認(rèn)定決定書;勞動能力鑒定書;工傷賠償申請表;其他。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。那么報工傷需要準(zhǔn)備哪些資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:例如治療工傷的醫(yī)療費,依據(jù)實際支出確定;工傷工資不變,由用人單位支付。(二)法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條二、怎么樣申報工傷認(rèn)定(一)工傷申報申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請,并提供相關(guān)的材料。(四)工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的,申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。根據(jù)核定的待遇,社保中心在規(guī)定的時間內(nèi),向工傷職工給付待遇。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:工地摔傷如何申請傷殘鑒定工地摔傷這樣申請傷殘鑒定:1、首先申請申請工傷認(rèn)定,然后社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定決定;2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬申請傷殘鑒定;3、市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。工地摔傷怎么申請傷殘鑒定工地摔傷由工傷職工或者其用人單位攜帶工傷鑒定資料前往勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后,才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。該條規(guī)定,提起勞動能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”,可知工傷認(rèn)定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關(guān)系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關(guān)系依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償事實勞動關(guān)系證明事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。“事實勞動關(guān)系”合法地位確認(rèn)勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在擴(kuò)大勞動保護(hù)范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據(jù)以備不時之需。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:(八)近親屬提出工傷認(rèn)定申請的,申請人應(yīng)當(dāng)是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規(guī)定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關(guān)系證明,(五)其它需要提交的相關(guān)材料,如:可讓申請人提供單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位工商注冊信息表(應(yīng)有工商部門蓋章)、事業(yè)單位法人證書、住院(門診)病歷復(fù)印件、工傷(亡)事故調(diào)查報告(包含事故經(jīng)過、原因分析等,需參與調(diào)查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報公示情況報告、工資發(fā)放憑證、受傷職工事故發(fā)生日工作證據(jù)(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關(guān)的客觀證據(jù)材料。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:1、工傷傷殘鑒定申請要多久才可以做,沒有具體的時間規(guī)定。工傷的傷殘鑒定只要是提交了資料就會安排進(jìn)行鑒定,一般在鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,要是有特殊的情況會延長30天。費用可以自己自行墊付。3、做完鑒定,勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,特殊情況可以延長三十日。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。那么工傷鑒定都需要什么資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān))。
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?? 工傷案件圓滿解決,客戶專程致謝! ?? 歷時多日,天用律師團(tuán)隊以專業(yè)與細(xì)致,助力客戶化解工傷難題,贏得由衷認(rèn)可!??? “終于可以松口氣了!”——客戶的欣慰,是我們前行的動力。 “獻(xiàn)上感謝,可喜可賀!”——每一份信任,都讓我們倍感責(zé)任。 天用律所,用專業(yè)守護(hù)權(quán)益,用溫度傳遞正義! 工傷維權(quán)不易,但有我們,您不必孤軍奮戰(zhàn)!
“包裝資料”“征信修復(fù)”等名義提供違規(guī)助貸服務(wù),不僅擾亂金融秩序,相關(guān)服務(wù)合同也可能被認(rèn)定為無效!已支付的服務(wù)費能否返還,需根據(jù)雙方過錯程度判定。
選擇法律服務(wù)是小而美好還是大而全好? 答案:適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板,團(tuán)隊十個人,因為團(tuán)隊出了勞動爭議,所以想規(guī)范一下自己的勞動用工。老板的想法很好,但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項,動輒十幾萬。老板舍不得,自己花錢買了全套用工資料包,很全,但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎?并不是。而是老板也意識到當(dāng)企業(yè)體量沒有到一定規(guī)模的時候,組織系統(tǒng)承載不了過于復(fù)雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作,因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好,單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條,完善幾份合同,這才是最匹配的服務(wù)。 老板開心地成交了,適合的才是最好的??????
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
一個案件,一尺厚的資料,需要仔細(xì)研究,加油!
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?