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內容：違法發放貸款罪是一種擾亂國家金融秩序的行為，情節嚴重者構成犯罪。違法發放貸款罪的犯罪主體一般為銀行或者其他金融機構工作人員。單位犯違法發放貸款罪的，對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述對個人犯罪的規定處罰。違法發放貸款罪的犯罪主體一般為銀行或者國家工作人員，也就意味著要是行為人并不具有這樣特殊的身份，那么此時也就不能認定構成此罪。至于違法發放貸款罪 立案標準，上文中小編已經做出了介紹。那么違法發放貸款罪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10771人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答可以的
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內容：本文將對2023年的死亡撫恤金發放標準進行法律知識解析。文章介紹了死亡撫恤金的概念和目的，詳細解釋了2023年的發放標準和適用范圍。通過本文的闡述，讀者將對死亡撫恤金的法律依據和操作指南有更清晰的了解，以保障遺屬的權益和合理補償。
李孟陽律師2023.08.15279人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的，應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規定如下： 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。那么我國事業單位探親假工資發放的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11219人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：勞動法中對于工傷工資并沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09386人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：同時，還有多項附加補貼標準，這包括：行政和全部補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發;企業和部分補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核準的面積標準計發。新實施的發放辦法中，嚴格明確了補貼發放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請采暖價格補貼，其他的住房不再享受采暖價格補貼。那么取暖費發放標準是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11158人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的，應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規定如下： 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：各項補償費用由被征地單位收取后，按如下方式處理：1、土地補償費、依法應支付給集體的安置補助費、集體所在的青苗補償費和附著物補償費，由被征地單位管理和使用。那么征地補償費如何發放?發放標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.03592人收看
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答您好，具體看勞動合同約定，可以電話咨詢
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內容：違法發放貸款罪是一種擾亂國家金融秩序的行為，情節嚴重者構成犯罪。違法發放貸款罪的犯罪主體一般為銀行或者其他金融機構工作人員，另外單位也是有可能被認定構成此罪的。那么違法發放貸款罪立案標準是怎樣規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10123人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答具體情況具體分析，根據地方政策法規發放。國務院民政部門主管全國的軍人撫恤優待工作;縣級以上地方人民政府民政部門主管本行政區域內的軍人撫恤優待工作。國家機關、社會團體、企業事業單位應當依法履行各自的軍人撫恤優待責任和義務。《軍人撫恤優待條例》第四條 國家和社會應當重視和加強軍人撫恤優待工作。軍人撫恤優待所需經費由國務院和地方各級人民政府分級負擔。中央和地方財政安排的軍人撫恤優待經費，專款專用，并接受財政、審計部門的監督。第五條 國務院民政部門主管全國的軍人撫恤優待工作;縣級以上地方人民政府民政部門主管本行政區域內的軍人撫恤優待工作。國家機關、社會團體、企業事業單位應當依法履行各自的軍人撫恤優待責任和義務。
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內容：2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。那么高溫補貼發放標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.11375人收看
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趙金保律師
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內容：黑龍江2021年喪葬費發放標準是什么喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。喪葬費領取所需材料1、死亡注銷證明；2、企業退休人員死亡申報表；3、火化證，非火化區的，由民政辦出具非火化區證明；4、領取人的身份證正反面復印件。那么黑龍江2022年喪葬費發放標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.02.04649人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的，應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規定如下： 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。一般來講，在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下，停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08519人收看
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：濟南喪葬費發放標準喪葬費為上年度平均工資的一半。領取喪葬費及一次性救濟金辦理材料企業領取應帶：1、業務處審核后的《離退休人員喪葬費及一次性救濟金領取表》2、單位收據3、單位帳號、戶名、開戶銀行。個人領取應帶：1、業務審核后的《繳費個體勞動者/自由職業者遺屬申領撫恤金待遇審批表》2、享受人身份證原件、復印件3、代領的需持代領人身份證原件及復印件、待遇享受人身份證原件、復印件領取喪葬費及一次性救濟金辦理流程企業領取：攜帶相關材料到三樓財務窗口辦理。那么濟南喪葬費發放標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.03274人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。那么工傷工資發放標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.09271人收看
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內容：企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。發放方式：1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；2、按照員工正常工資的一定比例支付；3、按照企業規章制度規定的標準支付；4、根據員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。那么醫療期工資如何發放，發放標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11250人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：根據《勞動法》的規定：病假職工享受社會保險待遇。勞動部《關于執行勞動法的意見》中第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最底工資支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。那么病假工資發放標準2021。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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王學瑞律師
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內容：解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法：勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08228人收看
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吳夢云律師
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2022-01-30 19:49:09
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