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內(nèi)容：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，一周工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。那么一天上班13小時違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：加班多少個小時算違法根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理。那么加班多少個小時算違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.28698人收看
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邢穎律師
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
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答如果用人單位與勞動者規(guī)定上班時間為八小時，超過八小時后單位安排工資的，算加班。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。法律依據(jù)：《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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內(nèi)容：勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10551人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：但是，在實際工作中，有些企業(yè)往往會規(guī)定每個月的工作日天數(shù)為26天，那么這種情況下，員工每個月休息四天，也需要按26天計算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對應(yīng)的規(guī)章制度，比如說工作時間為九小時一天，每周休息兩天，那么對于員工來說，每月休息四天，也需要按照規(guī)章制度來計算工資,但是，在實際工作中，如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度，需要按照公司規(guī)定來計算工資,總之，休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇，但是在享受這個福利的同時，也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國家勞動法規(guī)定，每月法定工作時間為八小時一天，一共為22個工作日，那么如果一個月休息四天，那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規(guī)定了每個月的工作日天數(shù)，需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。
李維律師2023.06.16795人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容： 根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。那么加油工上班24小時休24違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：（１）每周工作時間是多久根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10149人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：我國現(xiàn)時實行三種用工制度：1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。因此對于特殊崗位，工作時間給予調(diào)整至12小時是可以的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時。在上述咨詢中，如果工地經(jīng)過勞動部門的審批，可以將工作時間切換至12小時，此時并不違反勞動法的規(guī)定。另外，對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。那么上班超過12小時違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.06511人收看
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：那么合同法規(guī)定每周工作多少小時。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10124人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動法：工作時間和休息休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10555人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：每月加班不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。那么國家規(guī)定加班時間是不是以小時為單位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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翁玉素律師2022.03.29142人收看
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內(nèi)容：每日不能超過八小時。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，目前，職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。但企業(yè)可以根據(jù)實際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動時間。那么工作時間規(guī)定最長不能超過多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內(nèi)容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
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