勞動者因疫情被感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但疫情感染屬于不可抗力，因為疫情被采取強(qiáng)制措施的不屬于曠工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。