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答北京市最低工資標準為2000元。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：從7月1日起，上海將月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從每小時22元調整到23元。同日，天津的最低工資標準也進行了調整，由每月2050元調整為每月2180元，增加130元，小時最低工資標準由每小時20.8元調整為22.6元。8月1日起，北京月最低工資標準也將從2200元調整到2320元，增加120元，小時最低工資標準由每小時12.64元調整為13.33元。同時，安徽、吉林、四川、廣東、海南等地在今年發布的相關政府信息中，均提及計劃在2021年內可能調整最低工資標準。那么月最低工資標準普遍增加百元以上，什么是最低工資？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11264人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11234人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。那么保險理賠誤工費是按當地最低工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.04288人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容：職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”，根據相關規定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除，國家并無統一規定，只能適用當地具體規定了。
劉曉紅律師2022.09.08319人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：31省份最低工資調整具體標準是什么依據人社部的統計，目前我國31省份已經對最低工資標準作出了調整，其中上海月最低工資標準為2590元，為全國最高，超過2000元的省份有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等。相關規定《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
段建國律師2022.03.29251人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：最低工資標準可以理解為基本工資，根據《最低工資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11739人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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15省份上調最低工資標準，最低工資標準包括哪些內容？
內容：2021年以來，各地最低工資標準密集上調，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續上調最低工資標準，最高漲幅達到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過2000元。那么15省份上調最低工資標準，最低工資標準包括哪些內容？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11648人收看
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元甲交通律師律師
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內容：勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11505人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答繳滿30年社保能拿到的錢為：基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。那么小時最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11712人收看
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張旭律師
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答1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：根據《最低工資規定》第三條第一款、第十二條第一款等規定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線，一般對應的是我們的應發工資，而并不是對應實發工資。其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出，你的應發工資該是多少錢，那么對應的實發工資，又是多少錢應發工資和實發工資二者之間，出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面，那么我們個人是需要承擔三險一金，包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和住房公積金。那么最低工資標準是指到手工資么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11663人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答繳滿30年社保能拿到的錢為：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
內容：現實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.111132人收看
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內容：2004年9月9日，公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后，通知解除與其的聘用關系，并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證，發現在其檔案中，所有退休手續均有該名總經理的簽字，并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》，退休人員屬于特殊勞動關系，特殊勞動關系中，企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定，其余都是依雙方約定，本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定，因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11154人收看
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內容：（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。那么最低工資繳稅標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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2022-01-24 13:24:36
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