勞動(dòng)仲裁委員會(huì)非法向哪個(gè)部門投訴


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內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對(duì)當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人投訴無(wú)門,影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會(huì)影響。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實(shí)有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:包工包料不給錢不能去勞動(dòng)局投訴,這屬于經(jīng)濟(jì)、合同糾紛,不是勞動(dòng)糾紛,所以勞動(dòng)局不管,只能到法院起訴。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。那么包工包料不給錢能去勞動(dòng)局投訴嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。被訴人要沒(méi)正當(dāng)理由不到庭的,仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)投訴找誰(shuí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:但是如果勞動(dòng)者對(duì)上述案件不愿意向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,仍堅(jiān)持走調(diào)解、仲裁等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以受理,不能推諉。本條是與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)實(shí)體法律相銜接的一個(gè)條款。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)用工中的法定義務(wù),其中包括不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。對(duì)于用人單位有上述違法行為的,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。那么勞動(dòng)仲裁法解讀九:勞動(dòng)監(jiān)察。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,并且勞動(dòng)仲裁部門依法在規(guī)定期限內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者案件的受理情況,符合要求的必須按照勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行爭(zhēng)議的解決,下面我們就來(lái)看看2022年?yáng)|莞勞動(dòng)仲裁程序是什么。那么2022年?yáng)|莞勞動(dòng)仲裁程序是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對(duì)當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人投訴無(wú)門,影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會(huì)影響。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實(shí)有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:小王是昌樂(lè)縣一家公司的職工,因工作調(diào)動(dòng)原因向單位辭職,但單位不給出具解除勞動(dòng)合同證明,導(dǎo)致小王無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。小王跑到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院請(qǐng)求立案,要求單位出具解除證明。仲裁員了解案情后,向他做了耐心的法律解釋。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)受理了小王的投訴后,當(dāng)天便與單位協(xié)調(diào),讓公司給小王出具了解除勞動(dòng)合同證明。那么不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺(jué),被考核人員發(fā)現(xiàn),公司以其“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章管理制度”為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某沒(méi)有及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁,也沒(méi)有進(jìn)行民事訴訟。張某不服,以勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因?yàn)槌^(guò)了時(shí)效,而無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴,這就是啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序。那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛可投訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的,由仲裁委員會(huì)指定代理人。仲裁委員會(huì)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。第八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。那么如何投訴和申請(qǐng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。有一點(diǎn)需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。那么投訴?調(diào)解?仲裁?哪個(gè)能解決你的勞動(dòng)糾紛?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動(dòng)局投訴是免費(fèi)的嗎出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)局投訴是免費(fèi)的,勞動(dòng)局不會(huì)收取費(fèi)用,即使到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的,也不需要交納費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如需電話咨詢勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜,請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢,或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號(hào)碼查詢。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中,勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟,在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。那么勞動(dòng)仲裁電話是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
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成功為某物業(yè)公司化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點(diǎn),助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失!我們提供"法律+管理"雙重解決方案,企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)!
勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問(wèn)單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問(wèn)單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒(méi)有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒(méi)有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn),看過(guò)很多企業(yè)的變革,想說(shuō)的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
什么叫亡羊補(bǔ)牢??? 今天客戶找我,說(shuō)有一個(gè)前員工來(lái)找自己要求開(kāi)離職證明和收入證明。但是他覺(jué)得已經(jīng)離職半年多了再找回來(lái),感覺(jué)有風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)給開(kāi)。然后員工就去勞動(dòng)局做了投訴,勞動(dòng)局來(lái)電責(zé)令給員工開(kāi),問(wèn)怎么辦? 我問(wèn):為什么覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)?他說(shuō)因?yàn)閱T工說(shuō)這個(gè)東西是拿去做一個(gè)理賠的,擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對(duì)于進(jìn)一步詢問(wèn)答不上來(lái)。 民營(yíng)企業(yè)家吃過(guò)虧之后往往在一些環(huán)節(jié),比如離職員工的問(wèn)題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn),但不知道的是,對(duì)不必要的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話:如果你判斷不了哪些該做哪些不該做,不如給我們一個(gè)電話,我們幫你搞定??
受到公司在薪資績(jī)效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,第一時(shí)間咨詢?cè)茁蓭?,申?qǐng)了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對(duì)方公司支付當(dāng)事人績(jī)效工資差額合計(jì)6.5萬(wàn)余元。自己的公平正義,需要自己去爭(zhēng)取!
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問(wèn)題相對(duì)容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒(méi)有公司,員工們可以選擇投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
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