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2021-12-31 10:39:05
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社會團體在辦理注銷登記前，應當在業務主管單位及其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。清算期間，社會團體不得開展清算以外的活動。
《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：家庭暴力損害賠償有哪些社會功能1、填補損害損害賠償作為侵權行為的基本救濟手段最基本的功能就是填補受害人的損害。對與家庭暴力損害賠償財產損害賠償旨在填補損害保障受害者合法權益。雖亦采用財產損害方式但精神損害賠償本身兼具經濟補償和精神慰撫的性質。關于家庭暴力的法律認定“家庭暴力”是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段給其家庭成員的身體、精神方面造成一定傷害后果的行為。根據家庭暴力的各種不同表現形式大致分為五種類型(一)肉體摧殘式。那么家庭暴力損害賠償有哪些社會功能。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：總之，遺棄家庭成員是一種對人性和倫理觀念的背離行為，對被遺棄的家庭成員以及社會產生了嚴重的傷害和負面影響,此外，不負責任的父母行為也是導致家庭成員被遺棄的一個重要原因,這種行為不僅對被遺棄的家庭成員造成了深刻的傷害，也對家庭和社會價值觀產生了負面影響,一些常見的遺棄家庭成員的原因包括經濟困難、家庭糾紛、不負責任的父母、疾病、婚外關系等,**和社會應該提供更多的經濟援助和資源，以幫助那些處于經濟困難中的家庭，而不是讓家庭成員陷入無助和被遺棄的境地。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：家庭暴力的損害賠償有哪些社會功能1、填補損害損害賠償作為侵權行為的基本救濟手段最基本的功能就是填補受害人的損害。對與家庭暴力損害賠償財產損害賠償旨在填補損害保障受害者合法權益。雖亦采用財產損害方式但精神損害賠償本身兼具經濟補償和精神慰撫的性質。關于家庭暴力的法律認定“家庭暴力”是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段給其家庭成員的身體、精神方面造成一定傷害后果的行為。根據家庭暴力的各種不同表現形式大致分為五種類型(一)肉體摧殘式。那么家庭暴力的損害賠償有哪些社會功能。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：本條規定重申了結婚后女方或男方均可以成為對方的家庭成員。由于我國歷史上實行以男子為本位的宗法家族制度，男娶女嫁，妻從夫居，按照禮制的要求，出嫁女歸附于夫家之宗，成為男方家庭的成員。而“入贅”則是“家貧子壯出為贅”，備受社會和家庭的歧視。而現行婚姻法規定的男到女家落戶，與“入贅”的性質完全不同，主要表現了雙方被賦予完全自愿選擇婚姻住所的權利，結婚后夫妻的地位平等，雙方均不需改名更姓，所生子女可以隨父姓，也可以隨母姓。婚姻法規定雙方都可以成為對方的家庭成員并鼓勵男到女家落戶并不否認雙方建立自己的獨立家庭。那么登記結婚后雙方均可以成為對方的家庭成員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：家庭暴力，是指發生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對家庭成員從身體、精神、性等方面進行傷害和摧殘的行為。家庭暴力直接作用于受害者身體，使受害者身體上或精神上感到痛苦，損害其身體健康和人格尊嚴。他的后果嚴重，危害性極大。家庭暴力家庭暴力損害賠償的要點家庭冷暴力是什么家庭暴力的危害保護婦女兒童合法權益、禁止家庭暴力，以納入法制軌道。但家庭暴力并沒有隨之而消除，卻仍然存在。暴力行為嚴重地侵犯了婦女的人身權利。給社會帶來惡劣的后果，極大的危害了社會安定的局面。那么法制社會家事暴力的危害。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：按照我國當前的法律規定，組織領導黑社會性質的組織的，將對其判處至少七年的有期徒刑，并處沒收財產，積極參加的處三年到七年有期徒刑，可以并處罰金或是沒收個人財產,律師解答 根據我國《刑法》的規定，惡勢力成員涉嫌組織、領導、參加黑社會性質組織罪的，一般會判處七年以上有期徒刑，并處沒收財產,涉黑犯罪一般要判多久涉黑犯罪一般要判多久 如果構成組織、領導黑社會性質組織罪，一般要判處七年以上有期徒刑，并處沒收財產,黑社會性質組織犯罪判處七年以上有期徒刑，并處沒收財產。
吳夢云律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：縣級以上人民政府應當將家庭暴力防治工作納入國民經濟和社會發展規劃，并將家庭暴力防治經費列入本級財政預算。鼓勵和支持社會力量參與為家庭暴力受害人提供救助的公益事業及其他家庭暴力防治工作。縣級以上人民政府設立反家庭暴力委員會，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好家庭暴力防治工作。第二章行政干預第十一條縣級以上人民政府應當建立反家庭暴力委員會。反家庭暴力委員會成員或者反家庭暴力專員由政府官員、專家、社會組織的代表、人民陪審員等擔任。國家機關、社會團體、企事業單位以及其他組織，應當對本單位人員進行家庭暴力防治的宣傳教育。那么中華人民共和國家事暴力防治法（專家建議稿）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。那么勞動關系是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：犯罪集團是指三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織黑社會性質組織是指組織、領導和積極參加以暴力、威脅或者其他手段有組織地進行違法犯罪活動稱霸一方為非作惡欺壓、殘害群眾嚴重破壞經濟、社會秩序的犯罪組織,犯罪集團是指三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織黑社會性質組織是指組織、領導和積極參加以暴力、威脅或者其他手段有組織地進行違法犯罪活動稱霸一方為非作惡欺壓、殘害群眾嚴重破壞經濟、社會秩序的犯罪組織,黑社會性質組織與犯罪集團的特征上有許多相似性具體表現在成員一般必須達到3人以上組織結構上其主要成員固定或基本固定存在著領導與被領導的關系通常都有首要分子、骨干分子與一般成員之分組織的穩定性上都表現為通常組織成員一起實施一種或幾種犯罪在組織制度上都通過一定的成文或不成文的規則維系在一起,雖然一般暴力犯罪、團伙作案、共同犯罪具有手段殘忍、嚴重的社會危害性但是并不具備黑社會性質犯罪組織特征犯罪集團也不一定是黑社會性質犯罪組織,雖然一般暴力犯罪、團伙作案、共同犯罪具有手段殘忍、嚴重的社會危害性但是并不具備黑社會性質犯罪組織特征犯罪集團也不一定是黑社會性質犯罪組織,體現在(一)黑社會性質犯罪有更強的組織性其組織紀律更為嚴格、殘酷組織結構更為系統、嚴密組織宗旨更為明確等首領的改變一般不會影響該犯罪組織結構的整體性轉換有序而行主要靠該組織內部的行規戒律約束一般的犯罪集團并沒有如此嚴密。
崔玉君律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：犯罪團伙只是共同犯罪人的一般結伙沒有形成穩定的組織結構犯罪團伙成員之間與一般共同犯罪的犯罪人之間的關系相比有一定的組織形式與犯罪集團相比其組織形式又松散得多而與黑社會組織相比犯罪團伙的組織化程度則更低,大致上1995年以前警方常常廣義地使用犯罪團伙概念將犯罪集團以及黑社會性質的組織都包括在內這與刑法當時并沒有規定黑社會組織和黑社會組織犯罪有關也與當時不少的地方不承認本地區存在黑社會組織與黑社會組織犯罪有關。
許瑞林律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：一、挪用資金罪的基本概念挪用資金罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人使用，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動或者非法活動的行為,挪用資金罪是否屬于職務犯罪挪用資金罪是指單位的負責人或者經手人員，將單位的資金用于非法的個人使用或者無償借給他人，并且數額較大或者發生其他嚴重情況的行為,二、挪用資金罪與職務犯罪的關系職務犯罪的定義職務犯罪是指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用職務上的便利，侵犯國家利益、社會利益或集體利益，依照刑法應當受刑罰處罰的行為。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：法院認為被告人葛伍全的行為已構成組織、領導黑社會性質組織罪強奸罪故意傷害罪強迫交易罪敲詐勒索罪偽造國家機關印章罪引誘他人吸毒罪賭博罪數罪并罰決定執行有期徒刑18年并處罰金人民幣61萬元,法院認為被告人葛伍全的行為已構成組織、領導黑社會性質組織罪強奸罪故意傷害罪強迫交易罪敲詐勒索罪偽造國家機關印章罪引誘他人吸毒罪賭博罪數罪并罰決定執行有期徒刑18年并處罰金人民幣61萬元,2000年以來糾集姜萬東(已死亡)、楊志明(已被判處死刑)等并通過姜萬東將沈洪鋼等一群社會閑散人員網羅到一起逐漸形成以葛伍全為組織領導者沈洪鋼、林軍等為主要成員的帶有黑社會性質的犯罪組織。
張旭律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險是社會主義市場經濟體制建立與完善的重要組成部分。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業的公有制為基礎，企業不倒閉不破產，勞動者的勞動保險永遠有保障。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內容也比勞動保險的內容豐富得多。社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態循環，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。那么勞動保險是社會保險嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：人民法院進行調解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭,4、法律主觀：訴前調解的規定有：人民法院審理民事案件，根據當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解,民事糾紛怎么調解民事糾紛的調解方式有以下幾種： 人民調解：由雙方當事人自愿協商，或者由當地人民調解委員會或者其他社會團體協助調解，通過調解達成協議，解決糾紛,調解成功，當事人不起訴，法院不立案并退還起訴材料,2、法院調解的步驟首先是通知雙方當事人庭前調解的時間和地點。
翁玉素律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：業主管理委員會的權力基礎是其對物業的所有權，它代表該物業的全體業主，對該物業有關的一切重大事項擁有決定權。業主管理委員會成員應占全體業主總數的一定比例，一般來說不超過10%為宜。業主管理委員會章程是關于業主代表大會與業主委員會選舉、產生、活動和行使義務、權利，保證業主權益的法則。目前國內尚無統一的法律文件明確業主管理委員會的法人團體地位，而在深圳等一些地方，已出現了以地方法規的形式，明確業主管理委員會的社會法人團體地位。隨著國內物業管理法律法規體系的完善，業主管理委員會的法律地位將會得到更加明確的保障。那么物業管理公約與業主管理委員會。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
這是一位注重儀式感的客戶，真是太細心了，不盡全程把父母照顧到終老，送獎杯也是團隊成員一人一個。 雖然姐姐不但不照顧老人，還要求平分遺產，正義可能會遲到，但是沒有缺席，在我們團隊的幫助下順利達成調解，從一籌莫展到成功解決是何等的痛苦，我們一直看到眼里。 所以提前規劃自己的財產避免給兒女留下官司也是有必要的。
四天鏖戰，火力全開！?? 建工團隊上下團結一心，以行動踐行口碑信念，將智慧融入實戰，在 “2025口碑集訓營”中勇奪 團隊第二名！?? 每一位成員，用專業詮釋“常常幫助、總是安慰、終身學習”，把服務做到極致，讓口碑價值閃閃發光！? 每一次蛻變都是勛章，每一份榮譽都是新起點！ 未來繼續以口碑領跑，用實力說話！ ??
永續經營、基業常青是絕大多數老板的夢想。但從商業史上看，大多數企業曇花一現，真正的百年企業并不多見。企業的壽命很難超過正常人的壽命。一方面政治、社會、經濟等環境的急劇變化超出人的適應范圍，所謂“人算不如天算”；另一方面企業接班人的挑選和培養異常困難，所謂“富不過三代”。 正因為培養困難，才更應該早做準備。 從20世紀80年代初期開始創業的企業，現在大多數開始面臨“接班人”的問題。但中國企業的發展史比較短，沒有沉淀多少選擇接班人的經驗。 如何彌補這樣的缺憾？只有將這樣的“難題”交給專業的人做，才能取得事半功倍的效果。
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
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