工傷與人身傷害競合的處理規(guī)定



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內(nèi)容:工傷與交通事故競合怎么賠1、由于交通事故引起的工傷應當首先按照道路交通事故處理辦法及有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。那么工傷與交通事故競合怎么賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)社會保險法和工傷保險條例,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:1、治療工傷期間的工資福利;2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;3、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。那么工傷和侵權(quán)競合雙賠償時哪些項目可以獲得雙賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:在適用法律時,是支持受害人主張交通事故人身損害賠償還是支持受害人主張工傷保險賠償亦或是支持受害人進行雙重賠償,各地處理不一。首先,當交通事故賠償與工傷保險賠償二者競合時,應明確的就是兩者不可兼得,因為遭受侵權(quán)損失的只有一個,不能獲得兩個賠償,且《工傷保險條例》的立法意圖是為了使勞動者及時獲得經(jīng)濟補償,而不是為了使受害人獲得額外的經(jīng)濟利益。綜上所述,當交通事故人身損害賠償與工傷保險發(fā)生競合時,在司法裁判中應遵循“以人為本”的審判理念,建議優(yōu)先適用工傷保險賠償,再以交通事故人身損害賠償來進行二次調(diào)整。那么淺析交通事故賠償與工傷賠償競合時的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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內(nèi)容:工傷死亡賠償如下,有工傷社保由社保基金支付,企業(yè)不需要再額外支付。(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么工傷人身死亡賠償包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:工傷事故與第三人侵權(quán)競合如何處理在現(xiàn)實中,因第三人侵權(quán)引起的工傷事故時有發(fā)生,比如職工在上下班途中被他人違章駕駛的機動車撞傷,就是非常典型的因第三人侵權(quán)引起的工傷。筆者認為,根據(jù)我國目前有效的法律法規(guī)來,工傷與第三人侵權(quán)競合的情況下,工傷職工可以分別依照《工傷條例》和《民法通則》等相關(guān)法律的規(guī)定,獲得工傷保險待遇和侵害人的民事賠償,即可以得到雙重賠償。在這幾種情形下發(fā)生的工傷,大多數(shù)是由第三人侵權(quán)引起的。因此,既使工傷是由第三人侵權(quán)引起的也應當認定為工傷。因此,第三人侵害他人身體造成傷害的,被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。那么工傷事故與第三人侵權(quán)競合如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容:人身損害賠償司法解釋不適用于工傷人員,工傷傷者應當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行工傷認定、鑒定和申請補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。那么工傷賠償和人身損害賠償是否沖突。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:但侵權(quán)人因故意或重大過失致人損害,受害人只有一般過失的,不減輕賠償義務人的賠償責任。安全保障義務人有過錯的,應當在其能夠防止或制止損害的范圍內(nèi)承擔相應的補充賠償責任。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務人的,應將第三人列為共同被告,但第三人不能確定的除外。由第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可向第三人或雇主請求賠償。那么關(guān)于人身損害賠償(包括交通事故賠償)、醫(yī)療事故賠償、工傷保險賠償?shù)谋容^。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:根據(jù)浙江省統(tǒng)計局2014年2月13日公布的2013年相關(guān)統(tǒng)計信息2013年發(fā)生的道路交通事故人身損害或者其他人身損害的賠償標準如下一、2013年浙江省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37851元二、2013年浙江省城鎮(zhèn)居民人均消費支出23257元三、2013年浙江省農(nóng)村居民人均純收入16106元四、2013年浙江省農(nóng)村居民人均生活消費支出11760元。順便分享一個案例2012年標準計算的一個重大典型交通事故案例機動車與非機動車碰撞1、當事人情況機動車司機車先生駕駛車輛掛號重型半掛牽引車交強險、商業(yè)險均已投保。那么2014年寧波市人身損害賠償標準(適用于工傷、交通事故、人身傷害案件)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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內(nèi)容:目前,道路交通事故引起的工傷中,存在著交通事故賠償與工傷保險賠償二者競合。即受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償,同時還可以獲得工傷保險賠償,即通俗所說的“雙賠”。主要理由是交通事故造成工傷后,工傷補償與侵權(quán)賠償雖是由同一行為發(fā)生,但兩者的法律性質(zhì)不同,受害人獲得賠償?shù)姆苫A(chǔ)不同,承擔賠償責任的主體也是不同的。工傷保險機構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險賠償后,在給付金額范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張代位求償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。那么道路交通事故與工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:此類案件統(tǒng)稱為因第三方侵權(quán)導致的工傷事故中一般工傷人員有兩個索賠目標一是向肇事方索賠二是向用人單位依照工傷責任索賠。作為工傷人員以向雙方都進行索賠為自己爭取最大的利益補償這是合情合理的。該規(guī)定中非常明確地說明工傷人員向第三人侵權(quán)者提起人身損害賠償人民法院應當支持。所以當交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟。因此公司可以向李某要回已付20萬中的一部分賠款如醫(yī)療費、誤工費、交通費等。這多數(shù)是因為絕大多數(shù)單位都參加有社保單位承擔的賠償并不多所以不太關(guān)心另一樁賠償?shù)倪M行。也有的情況是單位較難獲知第三方與員工的賠償約定。那么上下班因交通事故導致的工傷能獲得雙重賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:交通事故與工傷競合如何處理從法律上分析,交通事故是一般的人身傷害。由于交通事故特別多,為減少事故的發(fā)生,國家建立了公安警察,加強對公路、車輛、人員的管理。人們處理起來逐漸形成的一類人身傷害。一般是一方侵害者司機,一方是受害者個人。工傷是工業(yè)化生產(chǎn)發(fā)展的一定階段產(chǎn)物。大量的機械化生產(chǎn),工人的工作、休息、管理等不當,產(chǎn)生的工人自身的受傷。為了促進生產(chǎn),減少工人傷害,規(guī)范企業(yè)安全化生產(chǎn),分散企業(yè)經(jīng)營風險,國家建立的一項保護企業(yè)和工人的制度。當,兩者競合在一起,作為受害者為獲得最大權(quán)益。有可能受害者會有雙倍賠償。那么交通事故與工傷競合如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。一般來說,工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。通常,如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話,如果按月領(lǐng)取傷殘津貼,在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。那么工傷賠償與人身損害賠償區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:故在勞動者人身權(quán)受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的如勞動者分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的對于侵權(quán)損害賠償?shù)恼埱蠛筒环kU賠償仲裁裁決提出的請求法院應分別依法作出判決。此外法院應在判決書中明確用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)享有的追償權(quán)和侵權(quán)損害賠償或工傷保險賠償各重復賠償項目的具體數(shù)額。我們認為對于工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償競合的案件還是應當考慮工傷和侵權(quán)案件兩種不同賠償制度的特點和功能。那么因工傷是交通事故責任單位怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:事故發(fā)生后,吳某被開封市勞動和社會保障局認定為工傷,并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。交通事故在性質(zhì)上屬于人身損害賠償,是侵權(quán)之債。人身損害賠償和工傷保險賠償?shù)姆梢罁?jù)是完全不同的。因此,勞動者可以依據(jù)《侵權(quán)責任法》獲得交通事故損害賠償,又可以根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。那么獲得交通事故人身損害賠償后能否繼續(xù)主張工傷賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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?? 工傷案件圓滿解決,客戶專程致謝! ?? 歷時多日,天用律師團隊以專業(yè)與細致,助力客戶化解工傷難題,贏得由衷認可!??? “終于可以松口氣了!”——客戶的欣慰,是我們前行的動力。 “獻上感謝,可喜可賀!”——每一份信任,都讓我們倍感責任。 天用律所,用專業(yè)守護權(quán)益,用溫度傳遞正義! 工傷維權(quán)不易,但有我們,您不必孤軍奮戰(zhàn)!
“處世讓一步為高,退步即進步的張本”這一古訓,蘊含著深刻的辯證智慧,對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面:以退為進的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯,主動放棄低效市場(如收縮虧損業(yè)務線),將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務,轉(zhuǎn)型認知解決方案和云服務,利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實則推動行業(yè)標準統(tǒng)一,擴大電動汽車生態(tài)圈,其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領(lǐng)導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時,實則激發(fā)員工創(chuàng)造力,Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場響應速度提升60%,孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略:非零和博弈的實踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗,聚焦"中藥護齦"細分領(lǐng)域,以溢價策略實現(xiàn)23%年復合增長率。 四、文化構(gòu)建:謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化,使云業(yè)務市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時,勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實踐框架: 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣(短期損失VS長期價值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個月評估一次業(yè)務組合) 3. 合作溢價指數(shù)(衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態(tài)圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學:2019年麥肯錫研究顯示,具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠在修正自己的觀點,愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡,正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
什么叫亡羊補牢??? 今天客戶找我,說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來,感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴,勞動局來電責令給員工開,問怎么辦? 我問:為什么覺得有風險?他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的,擔心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié),比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險,但不知道的是,對不必要的風險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話:如果你判斷不了哪些該做哪些不該做,不如給我們一個電話,我們幫你搞定??
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?