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工傷和侵權競合雙賠償時哪些項目可以獲得雙賠
任冰峰律師2022.01.09982人閱讀
導讀：
根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。那么工傷和侵權競合雙賠償時哪些項目可以獲得雙賠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。關于工傷和侵權競合雙賠償時哪些項目可以獲得雙賠的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
1、治療工傷期間的工資福利；
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
1、治療工傷的醫療費用和康復費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費用；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
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