1、雙方私了時，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準確預估工傷職工的傷殘等級和后續治療費用情況。否則即便簽訂私了協議，最終該協議也可能會因傷殘等級評估錯誤，或者對后續治療費認識錯誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷;

2、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協議。都可能導致協議不發生法律效力。 綜上，律師建議，工傷如需私下和解，最好是對上述問題明確后，再簽訂和解協議，從而避免后續不必要的糾紛。

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。