1.進一步提高基層村干部、扶貧專干生活保障。

2、解決50歲以上在職村干部離退養老保險保障問題，有助于提高此群體在職干部工作積極性，同時也是保障基層干部隊伍穩定、社會穩定的關鍵。

3、為離職村干部提高生活補助標準，為離任村干部養老構筑更高保障，解決好基層干部養老后顧之憂。

4、名級政府應制定農村干部綜合配套機制，具體解決離任村干部待遇，老人老辦法，新人新辦法，激勵今后年輕干部，同時要考慮即將到齡和已離任的老村干部。進入習近平新時代，扶貧攻堅是名級領導首要任務，全面建成小康社會，千萬不要把離任老村干這一群體丟在貧困線上。

《關于基層村級組織離任和退崗干部享受生活補助的暫行規定》

，第九條 1、累計正職工齡（含副職折算，下同）未滿5年的，每月基礎補助金為150元，按每任職1年每月增加70元標準予以補助；2、累計正職工齡在5-20年（含）的，每月基礎補助金為500元，以5年為基數，每超任1年每月增加10元；3、累計正職工齡20年以上的，每月基礎補助金為650元，以20年為基數，每超任1年每月增加20元，上不封頂。

第十條 在職的村干部因公、因病或意外事故完全喪失勞動能力，經指定醫院檢查鑒定，并報區黨群工作部和區社會事業局審批，符合第二章第三條任職年限規定的，可提前享受退崗待遇。