1.進(jìn)一步提高基層村干部、扶貧專干生活保障。

2、解決50歲以上在職村干部離退養(yǎng)老保險(xiǎn)保障問題，有助于提高此群體在職干部工作積極性，同時也是保障基層干部隊(duì)伍穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

3、為離職村干部提高生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為離任村干部養(yǎng)老構(gòu)筑更高保障，解決好基層干部養(yǎng)老后顧之憂。

4、名級政府應(yīng)制定農(nóng)村干部綜合配套機(jī)制，具體解決離任村干部待遇，老人老辦法，新人新辦法，激勵今后年輕干部，同時要考慮即將到齡和已離任的老村干部。進(jìn)入習(xí)近平新時代，扶貧攻堅(jiān)是名級領(lǐng)導(dǎo)首要任務(wù)，全面建成小康社會，千萬不要把離任老村干這一群體丟在貧困線上。

《關(guān)于基層村級組織離任和退崗干部享受生活補(bǔ)助的暫行規(guī)定》

，第九條 1、累計(jì)正職工齡（含副職折算，下同）未滿5年的，每月基礎(chǔ)補(bǔ)助金為150元，按每任職1年每月增加70元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；2、累計(jì)正職工齡在5-20年（含）的，每月基礎(chǔ)補(bǔ)助金為500元，以5年為基數(shù)，每超任1年每月增加10元；3、累計(jì)正職工齡20年以上的，每月基礎(chǔ)補(bǔ)助金為650元，以20年為基數(shù)，每超任1年每月增加20元，上不封頂。

第十條 在職的村干部因公、因病或意外事故完全喪失勞動能力，經(jīng)指定醫(yī)院檢查鑒定，并報(bào)區(qū)黨群工作部和區(qū)社會事業(yè)局審批，符合第二章第三條任職年限規(guī)定的，可提前享受退崗待遇。