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文化傳媒方面的勞動合同
2024-07-10 21:30:57
3人收看
郭銘芝 律師
擅長領域：建設工程債權債務交通事故合同糾紛
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2024-07-10 21:30:57
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律師介紹
郭銘芝
2025-07-19 10:12:55
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答你好，你建議你申請勞動仲裁，勞動合同法規定在試用期是有最低工資的，第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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淺議安全文化建設在煤炭企業安全生產中的作用
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
淺議安全文化建設在煤炭企業安全生產中的作用
內容：（二）安全文化建設有利于企業做強做大 煤炭企業只有強調了安全文化的建設，才能實現生產的安全，才能保證生產的順利進行。（三）安全文化建設是和諧新礦區建設的根本要求 煤礦安全生產關系到職工群眾的生命財產安全，關系到企業改革、發展、穩定大局。那么淺議安全文化建設在煤炭企業安全生產中的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.15365人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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用戶這樣評價她：
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答可以委托，收費2萬起
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盜掘古文化遺址罪的犯罪構成要件指的是什么
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
盜掘古文化遺址罪的犯罪構成要件指的是什么
內容：本罪侵犯的客體是國家對古文化遺址、古墓葬的管理制度。盜掘古文化遺址、古墓葬的行為不但造成文物的嚴重流失而且使許多文物因失去保護而喪失其歷史、藝術、科學價值有的甚至造成文物的直接毀壞因而這種行為具有嚴重的社會危害性。本罪屬于行為犯而不是結果犯只要行為人實施了盜掘古文化遺址、古墓葬的行為就已構成本罪至于是否造成使古文化遺址、古墓葬受到嚴重破壞的結果只對確定本罪適用的法定刑有意義。本罪在主觀方面表現為故意而且一般具有非法占有古文化遺址、古墓葬中文物的目的。那么盜掘古文化遺址罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.19631人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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論企業安全文化基礎建設
陳宗瓊律師
論企業安全文化基礎建設
內容：但是，企業安全生產主要關心的是企業安全文化的建設。企業安全文化是安全文化最為重要的組成部分。安全宣傳教育的層次性和社會性，確定其在安全文化建設中廣泛的包容性。企業安全文化建設必須涵蓋企業所有人員，包括企業的決策層、經營層、管理層和操作層。這是企業安全管理的一項基本工作。那么論企業安全文化基礎建設。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.15892人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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盜掘古文化遺址罪需要哪些犯罪構成
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
盜掘古文化遺址罪需要哪些犯罪構成
內容：在實踐中雖然盜掘古文化遺址、古墓葬行為一般都會對古文化遺址、古墓葬造成嚴重破壞但也有些行為確未使古文化遺址、古墓葬受到嚴重破壞對此不能認為不構成犯罪或只構成犯罪預備或犯罪未遂。盜掘古文化遺址、古墓葬罪限于古文化遺址、古墓葬故意損毀文物、名勝古跡罪對象則限于珍貴文物、名勝古跡。那么盜掘古文化遺址罪需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.19878人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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企業安全文化構建
姚平律師
北京市元甲律師事務所
企業安全文化構建
內容：企業安全文化有力地促進了企業文化建設。企業在社會上的知名度是“質量文化”和“安全文化”的組合。那么企業安全文化構建。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.15597人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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論企業安全文化建設
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
論企業安全文化建設
內容：企業安全文化是企業長期的安全生產實踐的沉淀，是企業員工內在的思想與外在的行動和物質表現的統一。企業安全生產決策者是在一定的觀念指導和文化氣氛下進行的。管理最重要的任務是調動和運用員工的積極性、責任心、創造力，企業安全文化是企業員工安全意識的能動產品。那么論企業安全文化建設。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.15547人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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用安全質量文化提升管理水平
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
用安全質量文化提升管理水平
內容：建筑業是一個安全質量事故多發行業，搞好施工企業的安全質量管理至關重要。因此，在新的形勢下，企業要加快發展，就必須用安全質量文化提升企業管理水平。安全質量文化的結果表現在具體的物質上，過程體現在施工過程中，是以安全質量為主題、以全體成員為主體、以優質高效管理過程為主線、以科學的思維方法為特征的一種文化。那么用安全質量文化提升管理水平。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.15139人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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問你好，律師，想咨詢下，之前和北京熙明文化傳媒有限公司簽了一份合同，投資《送你一朵小紅花》電影，承諾電影上映后返本金和分紅，目前該電影于2020年上映，但是合同一直未生效，想起訴該公司，請問能否詳聊。答我們律所已經解決了多件類似投資電影名義的合同案件，如果您有意愿了解，我們客服會主動聯系您。
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EPC總承包模式的工程項目文化建設探討
任冰峰律師
北京天用律師事務所
EPC總承包模式的工程項目文化建設探討
內容：從項目開始，EPC項目部就向全體分包商提出質量要求，并進行質量檢測培訓，提高參建員工質量意識，使重視質量、為提高工程質量而努力工作成為廣大職工的共識。在EPC項目部統一要求下，全線各分包商奉行以人為本思想，加強員工健康管理；狠抓施工安全管理，建立了長效安全機制；貫徹項目環保方針，保護了西部生態環境。通過項目的安全環保文化建設，提高了項目各參建分包商內部的安全管理水平和參建分包商全體成員的綜合素質，實現了人與自然的和諧。那么EPC總承包模式的工程項目文化建設探討。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.18308人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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安全文化建設對企業安全管理的作用
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
安全文化建設對企業安全管理的作用
內容：實踐證明，決策者的品格風貌對企業的安全風貌會有極大的影響。筆者認為，企業決策層的安全文化素質應包括安全思想道德素質、安全知識技能素質和安全心理行為素質三部分。這是決策層安全文化素養的重點。決策層安全決策能力的大小會直接影響到企業的安全管理水平。那么安全文化建設對企業安全管理的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.15315人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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淺談安全文化建設及其對企業安全生產的影響
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
淺談安全文化建設及其對企業安全生產的影響
內容：安全文化是伴隨人類的生產活動而產生的。安全文化是人類生產活動與生存過程中的安全價值觀、安全方式、安全行為準則以及安全規范、安全環境的總和。安全文化作為企業文化建設的重要內容，其重點在于規范人的安全思想和行為，使安全操作的重要性、必要性深深扎根在每位員工的心中，讓安全操作成為自覺行動。因此，加強安全文化建設是抓好企業安全生產的金鑰匙。那么淺談安全文化建設及其對企業安全生產的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.12.15232人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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淺論施工企業的安全文化建設
馮清琴律師
北京天用律師事務所
淺論施工企業的安全文化建設
內容：建筑施工企業是一個僅次于礦山行業的事故多發行業，搞好施工企業的安全管理至關重要。那么淺論施工企業的安全文化建設。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.15153人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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挖掘古文化遺址罪什么也沒有挖出來怎么定罪
馮清琴律師
北京天用律師事務所
挖掘古文化遺址罪什么也沒有挖出來怎么定罪
內容：盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。盜掘古文化遺址、古墓葬罪侵犯的客體是復雜客體，即國家對古文化遺址、古墓葬的管理制度和國家的財產所有權;而盜竊罪侵犯的是單一客體，即公私財產所有權。實施盜掘行為，已損害古文化遺址、古墓葬的歷史、藝術、科學價值的，應當認定為盜掘古文化遺址、古墓葬罪既遂。那么挖掘古文化遺址罪什么也沒有挖出來怎么定罪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.04.275364人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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中國傳統文化對家暴普遍采取默許或容忍態度
段建國律師
北京天用律師事務所
中國傳統文化對家暴普遍采取默許或容忍態度
內容：中國傳統文化對家庭暴力普遍采取默許或容忍態度。中國人民公安大學榮維毅教授認為，“男主外、女主內”的社會性別觀念和相應的權力分配模式強化了男人和女人在身份權力上的支配和服從關系，并導致社會輿論對于針對女性的家庭暴力表現出默認的態度。反家暴人士普遍認為，盡快在中國建立一個由政府主導，婦聯、民間組織、公安、檢察、司法機關、醫療機構、社區和媒體共同組成的防控和消除針對婦女的家庭暴力的綜合網絡已經迫在眉睫。1996年1月，湖南省長沙市出臺中國第一個市級防治家庭暴力的規定，要求將家庭暴力納入社會綜合治理的范疇。那么中國傳統文化對家暴普遍采取默許或容忍態度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.21372人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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走出企業安全文化建設的誤區
楊一凡律師
北京天用律師事務所
走出企業安全文化建設的誤區
內容：安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障對策，是安全系統工程和現代安全管理的新思路、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。企業的事故預防不僅要充分依靠安全技術、安全工程設施等安全“硬手段”，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全“軟技術”。通過安全文化建設促使人們形成良好的安全習慣，企業安全工作往往能收到事半功倍的效果。安全工作的錯位，是企業不能很好地去研究安全文化、制定安全制度、推進安全管理的最大障礙，這種被動的安全觀勢必難以確保安全工作持續穩定地開展。那么走出企業安全文化建設的誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.12.15370人收看 -
崔玉君律師
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家事暴力不在于文化水平高低
邢穎律師
北京天用律師事務所
家事暴力不在于文化水平高低
內容：某單位的一名副局長居然對妻子長期實施家庭暴力。昨天，飽受暴力的吳女士向記者述說了她的經歷。吳女士說，婚后兩人常因家庭瑣事發生爭吵，丈夫會動手打她，而且情況越來越糕。以往我們認為實施家庭暴力的是那些文化水平低和職務低的人，但事實上實施家庭暴力與文化水平與職務高低并沒有直接關系，在外面彬彬有禮、道貌岸然的知識分子、領導干部一樣可能在家庭干出令人難以置信的家庭暴力。盡管，這起案件最終被公安機關立案并移送檢察機關起訴，但這是在吳女士多次請求下才實行的，并且據稱“這是北京市首例檢察機關介入的家庭暴力案。那么家事暴力不在于文化水平高低。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.21441人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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傳承不是終點，而是企業進化的新起點。 現有團隊中，誰具備“上車”潛力？ 你的文化機制能否吸引并留住“對的人”？ 若答案尚不清晰，此刻就與我們聯系。 所有基業長青的故事，都始于一個未雨綢繆的現在。
北京大律學苑 921評論 -
商業困局破局點： 商業模式主要解決如何凝聚客戶的問題； 營銷模式主要解決如何讓人信任的問題； 團隊模式主要解決如何統一立場的問題！ 模式的背后是系統， 系統的背后是機制， 機制的背后是價值觀， 價值觀的背后是文化， 文化的背后是思維， 改變思維即可改變一切！ 來到《百萬律師教練班》，你就知道律師思維和客戶思維、營銷思維、產品思維、市場思維、管理思維、團隊思維的區別，你就知道如何取長補短！
北京大律學苑 700評論 -
商業困局破局點： 商業模式主要解決如何凝聚客戶的問題； 營銷模式主要解決如何讓人信任的問題； 團隊模式主要解決如何統一立場的問題！ 模式的背后是系統， 系統的背后是機制， 機制的背后是價值觀， 價值觀的背后是文化， 文化的背后是思維， 改變思維即可改變一切！ 來到《百萬律師教練班》，你就知道律師思維和客戶思維、營銷思維、產品思維、市場思維、管理思維、團隊思維的區別，你就知道如何取長補短！
北京大律學苑 2評論 -
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。北京大律學苑 914評論 -
企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
北京大律學苑 270評論 -
你是選擇子女接班？還是將這份基業留給職業經理人？選擇接班人一直都是讓企業頭疼的事情。 企業傳承是家族企業、民營企業甚至大型上市公司面臨的重大挑戰，涉及權力交接、財富傳承、文化延續等多個維度。 家族企業常見“子承父業”，但二代可能缺乏興趣或能力不足。 職業經理人接班存在信任危機（如控制權爭奪）。 老板如何選擇接班人？我們的常青樹產品幫您解決您的困擾，助力您的企業基業長青。北京大律學苑 590評論 -
企業傳承就像接力賽，每一棒都得穩穩接住，不然怎么跑完全程呢？ 做企業也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業來說，一旦抱著守業的心態來經營事業，最有可能的結局就是回到原點；只有始終心懷創業激情的企業，才能保持源源不斷的戰斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地。有的企業在開始光環下，一天天消磨了自己的意志，短短幾年，就磨滅了曾經引以為豪、曾經反復強調、曾經最具市場競爭力的企業文化——創業激情。企業的傳承很像再一次創業，需要有激情、有恒心、有必須實現目標的決心。
北京大律學苑 352評論
