看保險(xiǎn)合同上約定受益人是誰(shuí)，保險(xiǎn)公司就會(huì)支付給誰(shuí)。如果保險(xiǎn)的險(xiǎn)種是人身意外險(xiǎn)的話，得益方是勞動(dòng)者，如果是雇主責(zé)任險(xiǎn)的話，得益方是企業(yè)，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)有工傷案件的時(shí)候，企業(yè)是不可避免會(huì)產(chǎn)生小部分費(fèi)用（大部分費(fèi)用是由社保部門承擔(dān)）這時(shí)候，雇主責(zé)任險(xiǎn)就可以幫企業(yè)將原本企業(yè)應(yīng)擔(dān)承擔(dān)的費(fèi)用給承擔(dān)了，所以，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)參加雇主責(zé)任險(xiǎn)而不是員工的人身意外險(xiǎn)。作為工傷員工，只需要知道自己的合法權(quán)益分別有哪些，標(biāo)準(zhǔn)是多少，就可以了。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。