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員工26號離職社保由誰交?

2021-12-18 21:40:50
41人收看
姚平 律師
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擅長領(lǐng)域:婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
  • 職工離職,當月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納,到次月起才停止繳費。并且,該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。

    《中華人民共和國社會保險法》

    第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

    個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

    第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

    自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

    國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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律師介紹
姚平
2024-07-26 23:44:19
婚姻家事部負責人、高級合伙人、主任律師,北京廣播電視臺《第三調(diào)解室》特邀專家律師、雜志《方圓律政》特邀嘉賓、《家和律師說家事》主編、著名婚姻和解專家律師、金牌財富規(guī)劃師、多個知名機構(gòu)優(yōu)秀講師、《天賦密碼•情感危機化解》、《婚姻家庭與財富傳承》公益講座創(chuàng)始人等。
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  • 企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當認真履行繳納社會保險費用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風險和賠償責任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟損失,如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等,企業(yè)需要承擔相應(yīng)的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關(guān)社保費用和承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任,從而導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)狀況惡化,甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。

    于海明律師
    2023.06.26586人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)勞動法規(guī)定,雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    馮清琴律師
    2023.09.01933人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    公司是必須給員工買社保嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應(yīng)當為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應(yīng)當強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。

    段建國律師
    2023.06.29222人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語:年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進行工資發(fā)放,可以維護雇主和員工的權(quán)益,促進良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說,正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護勞動關(guān)系至關(guān)重要。

    郭銘芝律師
    2023.09.01817人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標準:一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。

    黃東潔律師
    2023.09.01561人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內(nèi)容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    李孟陽律師
    2023.11.02462人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?

    周春花律師
    2023.09.12227人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 月休4天是按26天算工資嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    月休4天是按26天算工資嗎

    內(nèi)容:但是,在實際工作中,有些企業(yè)往往會規(guī)定每個月的工作日天數(shù)為26天,那么這種情況下,員工每個月休息四天,也需要按26天計算工資,此外,還有一種情況就是,如果員工所在的公司有制定對應(yīng)的規(guī)章制度,比如說工作時間為九小時一天,每周休息兩天,那么對于員工來說,每月休息四天,也需要按照規(guī)章制度來計算工資,但是,在實際工作中,如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度,需要按照公司規(guī)定來計算工資,總之,休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇,但是在享受這個福利的同時,也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國家勞動法規(guī)定,每月法定工作時間為八小時一天,一共為22個工作日,那么如果一個月休息四天,那么按照22天計算工資是最正常的情況,這是因為公司規(guī)定了每個月的工作日天數(shù),需要員工按照正常的工作日出勤情況來計算工資。

    黃東潔律師
    2023.06.16795人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 企業(yè)不給社保如何賠償員工損失?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    企業(yè)不給社保如何賠償員工損失?

    內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關(guān)費用,員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應(yīng)的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,總之,對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

    王學(xué)瑞律師
    2023.06.28513人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    內(nèi)容:公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當從嚴懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定,若是公司故意詐騙員工有業(yè)績,則要從重處罰,一般情況下應(yīng)當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā),深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工不承擔刑事責任。

    劉曉紅律師
    2023.10.26615人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應(yīng)的法律責任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認識到自己的責任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。

    陳宗瓊律師
    2023.11.16604人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內(nèi)容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定繳納社會保險費,而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應(yīng)的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴厲打擊違法行為。

    林艷英律師
    2023.07.21436人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    非法集資公司的員工怎么處理

    內(nèi)容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    張嘉娛律師
    2023.10.13190人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    內(nèi)容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    龍珊律師
    2023.07.03913人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    內(nèi)容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績,員工不承擔刑事責任。

    陳明月律師
    2023.11.02873人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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