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2022-06-29 16:39:55
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：離婚孩子上大學撫養費怎么支付父母撫養孩子的義務截止到孩子18周歲。同時，最高院的司法解釋還明確指出，孩子超過18歲，尚須父母履行撫養費義務的情況，是指：第一，孩子尚接受高中及以下教育。對于非因以上的情況，父母沒有繼續履行撫養的義務。離婚子女撫養權問題撫養權的歸屬：可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。影響撫養權歸屬的因素1、孩子的年齡。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。那么離婚孩子上大學撫養費怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：如果因個人原因需要停繳社保，需要提前咨詢社保機構，并了解相關規定和操作流程,首先，在停交社保之前，需要提前咨詢社保機構，并了解停繳社保的具體流程和規定,在停繳后，一定要按時恢復繳納社保費用，避免影響社保待遇,因此，如果需要停交社保，一定要自行購買醫療、養老保險等相關保險，以避免因意外或疾病而導致經濟上的負擔,其次，在停繳社保期間，個人需要自行承擔醫療、養老等方面的風險和責任,最后，在停繳社保之后，一定要在規定的時間內恢復繳納社保費用。
許瑞林律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：單位未足額繳納社保，導致勞動者受到損失，想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,（養老、工傷、醫療、生育、失業），對于勞動者個人而言，養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項，所以，單位未足額繳納社保，勞動者退休后的養老金肯定會變少，如果發生工傷，賠償金額也會變少,只有一種情況，單位明確不愿意補繳社保基數差，導致勞動者工傷賠償金降低，勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數差，導致勞動者退休后養老金減少，勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償，一者，仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判，再者，養老金每年都在變化，裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金，這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況，不在法律規定的受案范圍內，所以勞動者要求賠償的話，仲裁委和法院通常是不會受理的,勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保，這種訴求很難在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：3、被錄取不去是否有影響假如您辦理錄取退檔棄權時還處在該院校招生批次尚未結束期間，那么院校是可以選擇直接退檔（但由院校招生辦決定您的退檔理由是主觀問題還是客觀條件所導致的），然后再要求省級招生辦再次投檔其他考生的，否者一個錄取名額就浪費了,假如你不辦理棄權而選擇直接不去報到，那么當院校在9月開學時，需要因為未報到而進行退檔時，會直接在您的電子檔案上面標明不誠信考生，這就會影響到您明年的高考錄取,每年都會有很多學生由于沒有被心儀的學校錄取，所以不想去學校報到，但殊不知這樣做的原因可能會導致：1、會被記入誠信檔案部分省份或地區對于被錄取不去上學這種情況，所采取的措施是將其記入個人誠信檔案，或減少明年的志愿填報數量,總結：高考是人生中最重要的轉折點，學生在填報志愿時一定要仔細應對，了解清楚各項規章政策，當考生沒有被心儀大學所錄取時，只要被錄取的學校有實力強悍，或者有個別專業實力不錯，小編認為是可以繼續就讀的,被錄取之后是否可以換學校現在已經被大學錄取不可能換學校了，你已經被錄取了，別的學校就不會錄取你了，檔案上已經都注明了，且現在高考錄取已經結束了，所以被大學錄取之后就不能再換學校了，不像小學初中，我們可以辦理轉學，大學涉及一個錄取分數線的問題，還有學校的招生計劃問題，所以是不能換學校的,大學被錄取之后是否可以換學校呢，如果因為學校不是很滿意，不想去讀那么可以退檔嗎，開學不去報到會怎樣。
林艷英律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：職工的實際社保基數根據其工資收入和所在地區的社保政策來確定，而不同的社保基數也會影響到職工所繳納的社會保險費用和享受的社保待遇,社保基數的定義社保基數是指職工繳納社會保險費用的基礎數額，也是社會保險制度中的一個核心概念,企業所繳納的社保費用也是根據職工的實際社保基數來計算的，因此社保基數越高，企業的社保成本就會越高,社保基數的計算方式和具體數額因地區而異，職工在繳納社會保險費用時應根據自己的實際情況來選擇適當的社保基數。
張嘉娛律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。那么大學生三方協議簽了不去會有影響嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。那么終止解除勞動關系證明影響社保嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：遺體捐獻影響社保繼承嗎不會影響到的。依據中國有關遺產繼承之法律規定，被繼承人死亡后，其遺產發生繼承，具體如何繼承：1、如果被繼承人有遺囑的，按其附合法定有效性的遺囑內容進行繼承；2、如果沒有遺囑的前提下，其遺產依繼承法規定的法定順序進行繼承：即其死亡遺產由第一順序繼承人繼承，沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人依法繼承。第一順序繼承人：配偶、父母、子女第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。那么遺體捐獻影響社保繼承嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：針對失信人員子女不能上學的傳言，最高人民法院審判委員會副部級專職委員表示：對失信被執行人采取信用懲戒措施，限制的措施非常多，其中一項就會被限制高消費，所以子女上高收費的貴族學校，就在限制之列，意思就是指失信后你的孩子除了上不了貴族學校，義務教育和高學歷教育是不受影響的,父母欠款逾期成為失信人，對子女有什么影響,不可否認的是，父母失信對子女影響有是肯定的，但影響到何種程度，很多人還分不清,但是也無法排除，一些地方在推進工作中，急于排除阻力解決問題，就采取將對象人子女、家人與對象人相關問題捆綁的做法，就讓失信被執行人的子女考不成公務員,父母失信，孩子考上大學被拒&ldquo,當然不能，一直面對失信帶來的煎熬，只是因為你沒找對方法，處理繁雜的債務問題，制定科學合理的還款計劃。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：不過，職工需要及時了解補繳的相關規定和事項，盡量避免中斷社保繳納產生不良影響,具體而言，職工需要到社保服務機構申請補繳社保費，并提供相關證明材料，例如離職證明、社保繳納證明等,一般情況下，職工如果中斷社保繳納，是可以補繳的,此外，職工還需要了解不同社保險種的補繳時間限制,職工補繳社保費之后，社保關系即可恢復正常，即社保斷交幾年了再交也可續保,需要注意的是，如果中斷社保繳納時間過長，會產生一定的影響。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養老保險繳費年限是按年算的，12個月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年，多交幾個月的保費也不白交，因為社保是以實際繳納的月數和個人賬戶的總金額來計算養老金的，沒到30年就按實際繳納月數來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
邢穎律師
擅長：交通事故
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內容：四、結語需要強調的是，中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為，忽視了國家法律規定，加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度，如果被發現將會被追究相應的法律責任，受到相應的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時，如果中途中斷繳納，可能會影響到個人的信用評級，降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務的可能性，對個人生活帶來一定的影響，影響將會逐步擴大，增加了個人拓展社會生活、發展事業的難度,如果發現員工中斷繳納社保，將會降低員工的可信度，甚至可能對公司的信譽和形象造成損害，影響員工在用工單位及其他企事業單位的招聘過程中的優先權和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活，還包括將來的養老，中斷繳納社保，將失去享受國家福利的權利，包括退休金、醫療保險、生育保險及工傷保險等，使得無法享受到現有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活，維護社會穩定與發展，提高全民素質，促進社會公正、公平而設立的社會保障制度，它是國家對公民的一種保障和義務，社保費的繳納是一個法律制度，任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。
許瑞林律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據最高人民法院關于《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的規定，父母撫養孩子的義務截止到孩子18周歲。同時，最高院的司法解釋還明確指出，孩子超過18歲，尚須父母履行撫養費義務的情況，是指：第一，孩子尚接受高中及以下教育。對于非因以上的情況，父母沒有繼續履行撫養的義務。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。影響撫養權歸屬的因素：1、孩子的年齡。那么離婚后兒女讀大學撫養費標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：是否可以辦理無抵押無擔保無社保貸款?社保就是社會保險的意思，屬于國家強制性的保險，參加工作的，單位必須給辦理社保，主要包括了養老、醫療、工傷、生育、失業五種保險。具體來說，若是借款人能夠提供房屋、汽車等抵押物作抵押，那么這種情況下即使不提供社保證明，申請貸款也會相對比較容易。當然，也有很多無抵押貸款產品并不需要社保，申請人直接選擇不需要社保的產品即可。總體而言，是否有社保對于無抵押貸款來說，一般都不會有什么實質影響，但是作為一種福利待遇而言，正常繳納社保是企業規范性的一部分。那么能否辦理無抵押無擔保無社保貸款？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：不轉移社保影響最大的是未來的醫療報銷、養老待遇。考慮到社保未全國聯網沒有轉移養老保險的話可能無法達到累計年限。如果之前城市的養老金不轉移過來退休金就會少了。要是不換工作地不辦社保轉移是沒有任何影響的。《中華人民共和國民法典》第六百九十七條債權人未經保證人書面同意，允許債務人轉移全部或者部分債務，保證人對未經其同意轉移的債務不再承擔保證責任，但是債權人和保證人另有約定的除外。第三人加入債務的，保證人的保證責任不受影響。
張旭律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
高考臨近，孩子的未來方向如何選擇？是跟隨熱門專業，還是挖掘天賦潛能？選大學、選專業、選城市，每一步都至關重要。科學的規劃能讓孩子少走彎路，最大化發揮優勢。每年的這幾個月就會有很多家長咨詢我們，如果您的孩子也今年高考，但對未來方向的選擇毫無頭緒，請聯系我們。
如何培養和選擇企業接班人成為擺在很多民營企業家身上不得不面對和思考的問題，企業做得越大，在細分領域越有影響力，越是要考慮接班人問題，這個接班人可以是二代，也可以是職業經理人，而不管是誰，最重要的是要選擇一位合適的能夠帶領企業在新環境下邁上新臺階的人，如何選？如何傳？如何培養？都是需要企業慎重考慮的事。
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
作為管理者離開公司一個季度，公司運營會受影響嗎？大多數人會回答，會受很大影響，甚至會倒閉。只有極少數人說沒有影響。這個背后就是沒有培養好接班人。對一家企業來說，能不能實現基業長青，核心就是對接班人的培養。大到整個公司，小到某個關鍵崗位，都需要培養接班人。那么該怎樣培養接班人？1.培養接班人一定要趁早；2.定，你的標準是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓，讓接班人快速成長。
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