辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。