3-4個月。1、產生工傷事變后，由工傷保險基金與用人單位按不一樣的情景別離支付抵償款。2、由工傷保險基金支付的價格，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后續報銷，不須支付給勞動都自己;假如經過勞動才能鑒定，工傷級別到達10級及之上的，工傷保險基金當然支付一次性傷殘貼補金，這一些價格在結束工傷鑒定，辦理工傷保險基金支付價格后，一個月上下能夠到公司賬號，至于公司什么期間轉到工傷職工賬號，要看用人單位的效率;3、由用人單位支付的價格，一一些是按月支付，比方停業留薪期的工資，假如經過勞動才能鑒定，工傷級別到達10級及之上的，用人單位還當然支付一次性傷殘就業貼補金，這一些價格是在受傷職工到職之后才支付的;

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷產生的下面所展示的價格，根據我國要求從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療價格與痊愈價格;

(二)住院伙食貼補費;

(三)到統籌地方以外就醫的交通食宿費;

(四)裝置配置傷殘輔佐器具需求價格;

(五)生存不可以自理的，經勞動才能鑒定委員會確認的生存護理費;

(六)一次性傷殘貼補金與一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或是取消勞動合同時當然享用的一次性醫療貼補金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬貼補金、供養親屬撫恤金與因工死亡貼補金;

(九)勞動才能鑒定費。