-
答道路、橋梁、隧道等人工建造的構筑物，因維護、管理瑕疵致人損害的，其所有人或管理人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔賠償責任。日盛超市作為地面停車場的實際管理人，應對在停車場內停車人員的安全盡到合理限度的保障義務。張某在停車位停放車輛時，因事故井蓋缺失，掉進井內并造成身體損害，日盛超市應當承擔賠償責任。
-
答你所拍得的汽車雖然沒有登記證書和行駛證，也可以辦理機動車轉移登記手續?！稒C動車登記規定》第二十一條規定：“被人民法院、人民檢察院和行政執法部門依法沒收并拍賣，或者被仲裁機構依法仲裁裁決，或者被人民法院調解、裁定、判決機動車所有權轉移時，原機動車所有人未向現機動車所有人提供機動車登記證書、號牌或者行駛證的，現機動車所有人在辦理轉移登記時，應當提交人民法院出具的未得到機動車登記證書、號牌或者行駛證的《協助執行通知書》，或者人民檢察院、行政執法部門出具的未得到機動車登記證書、號牌或者行駛證的證明。車輛管理所應當公告原機動車登記證書、號牌或者行駛證作廢，并在辦理轉移登記的同時，補發機動車登記證書?！彼?，只要你向具有管轄權的車輛管理所提供由人民法院出具的《協助執行通知書》，或者由檢察機關或行政執法部門出具的未得到機動車登記證書、號牌和行駛證的證明，車輛管理所就會按照規定給你辦理機動車轉移登記手續，向你發放新的機動車登記證書、號牌和行駛證。
-
答首先，張某雇傭你為他開車送貨，你們之間屬于雇傭關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。該解釋第九條規定，“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在關系的。也就是說，雇員只有在從事雇傭工作范圍內的工作時造成了人身傷害才由雇主承擔責任。但你是在完成了雇傭工作之后，給何某提供勞務時受傷的，已經超出雇主張某的授權或者指示范圍，他的行為與雇傭工作并沒有內在聯系，不屬于從事雇傭活動的范疇。因此，雇主張某對你的人身損害不承擔賠償責任。其次，你是無償幫何某卸貨，屬于為他人無償提供勞務的幫工人，根據該解釋第十四條規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。如果何某沒有明確拒絕你的幫忙，就應當由何某承擔賠償責任。
-
答《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”第三十九條規定：“限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。”第二十六條規定：“被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任?！钡谌l規定：“無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任?！蹦銉鹤油妻瑢W，致同學左眼受傷，你兒子有過錯；因你兒子去年16歲，屬限制民事行為能力人，他的賠償責任應由你承擔。學校對學生負有安全教育、安全管理職責，學生在校期間受傷，學校在安全管理上有瑕疵，有過錯。你兒子的同學參與打鬧受傷，也有過錯。所以，你是要賠償的，至于賠償比例，你們可以三方協商或由法院依法判決。
-
答我們同意第二種意見。《物權法》第十七條規定不動產權屬證書是權利人享有該不動產物權的證明?？梢姴粍赢a權屬證書是行政登記機關頒發給權利人作為其享有權利的證明，是權利的外在表現形式。但房屋登記作為一種依申請的行政行為，登記機關只是根據當事人提交的書面材料是否符合規定進行審查，是對申請人現有房產權屬狀態的認可和證明，而不是對相對人和第三人之間特定權利和事實的確權和裁決。究其實質，其仍是民事法律行為。而不動產權屬證書作為證明房屋權屬的一種重要證據，仍然需要通過證據優勢原則確定其采信程度。當其他證據的證明力明顯大于不動產權屬證書的證明力時，法院完全可以棄不動產權屬證書，以優勢證據確定房屋的權屬。就本案而言，原被告雙方對各自持有的房屋買賣協議不持異議，協議顯然系雙方真實意思表示合法有效，買賣成立。根據權利與義務相一致的法律原則，被告自己建造了房屋，履行了義務，自然就享有權利
-
答根據刑法相關規定，交通運輸肇事后逃逸，法定刑幅度為3年以上7年以下有期徒刑。本案中，被告人甲不僅在肇事后逃逸，且系無證駕駛，又致人當場死亡，并經交警認定為負全責，同時具有多個從重處罰情節。盡管其向公安機關投案自首，但被判處3年有期徒刑以上刑罰的可能性仍較大。結合《最高人民法院、最高人民檢察院、司法部關于適用簡易程序審理公訴案件的若干意見》（以下簡稱《意見》）第十條第（二）項的規定，為免于出現在案件審理過程中將簡易程序轉為普通程序重新審理的情形，對本案不宜適用簡易程序審理。對于人民檢察院所提關于適用簡易程序進行審理的建議，根據《意見》第三條第三款的規定，人民法院應當書面通知人民檢察院，并將全案卷宗和證據材料退回人民檢察院。
-
答我們同意第一種觀點。本案收養關系發生于1978年，當時1992年《收養法》尚未實施，1992年《收養法》不具有追溯力，宋某與李某夫婦之間的關系不適用該《收養法》，而應適用當時的法律規定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ海?4）法辦字第112號〈關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見〉》第二十八條規定：“親友、群眾公認，或有關組織證明確以養父母與養子女關系長期共同生活的，雖未辦理合法手續，也應按收養關系對待?！彼文撑c李某夫婦共同生活長達20余年，戶口也在李某全家的戶籍上，且宋某一直稱呼李某夫婦為父母，當地群眾盡知，應視為得到群眾公認，成年后宋某對李某夫婦的生活也盡到幫助義務，從保護當事人合法權益及善良的角度考慮，法院應認定宋某與李某夫婦形成事實收養關系，宋某享有對宋某某遺產的繼承權。依照我國《繼承法》第五條的規定，在宋某某無遺囑的情況下，按法定繼承辦理，即在對李某夫妻共同財產進行依法分割后，確定為宋某某遺產的部分由宋某、李某及其四個女兒共同繼承。
-
答應當以重新審理的一審法庭辯論終結時的上一年度的統計數據作為計算賠償的標準。理由如下：一、從司法解釋精神角度看，《人身損害賠償解釋》第三十五條之所以明確規定賠償時間計算點為“一審法庭辯論終結時”而非“侵權行為發生時”，本身就從制度設計上做出了保護受害人權益的傾向性選擇。二、從期限利益角度看，案件發回重審的，原審判決并未生效，尚未進入實質履行義務階段，客觀上推遲了賠償時間。賠償責任人因此享受了期限利益，理應多賠償一些；賠償權利人因審理期限延長相關損失進一步擴大，相應的，理應獲得更多賠償。
-
答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
-
答根據《中華人民共和國刑法》第二百三十二條故意殺人罪、第二百三十九條綁架罪的相關規定，故意非法剝奪他人生命的，構成故意殺人罪；以勒索財物為目的綁架他人，或者綁架他人作為人質的，構成綁架罪；犯綁架罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，以綁架罪論處死刑。本案中，劉某、李某和章某等人將馮某綁架并以危害相威脅迫其交付5000萬元贖金，構成綁架罪；其在獲得贖金后又將馮某殺害，依法應當以綁架罪論處死刑。但其為使贖金更易到手或者防止馮某事后報案，威脅馮殺害酒店服務員，雖未直接實施殺人行為，仍構成故意殺人罪。故劉某、李某和章某應當以綁架罪和故意殺人罪數罪并罰。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
