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勞動者在試用期未滿時就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 ...
公司并不能夠強制員工加班。公司強制員工加班，嚴重損害其權益的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經濟補償；同時向勞動行 ...
如果勞動者在正常情況下主動離職的，一般無法領取失業金。符合非因本人意愿中斷就業等條件的，才可以從失業保險基金中領取失業保險金，而主動離職一般就不是非 ...
勞動者被安排在國慶節加班的，一般會有三天的3倍工資，即十月一至三日。根據《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的 ...
用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部 ...
原則上復印件是不能單獨作為證據的，法院對此只是考慮使用，一般來說是沒有法律效力的，除非雙方都認可，沒有異議。根據最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規 ...
戶主沒有這樣的權利，按規定必須本人有接收戶口地并且由本人辦理遷移手續才可以遷移戶口，所以戶主沒有這樣的權利。《戶口登記條例》第三條 戶口登記工作，由 ...
勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短 ...
納稅人因納稅爭議申請稅務行政復議，必須先依照稅務機關的納稅決定繳納或解繳稅款及滯納金或者提供相應的擔保，得到稅務機關確認之日起六十日內提出行政復議申 ...
不退學費，而是學費代償，就是國家給你出學費。但是前提要按照有關程序申請，還要看你這個大學學歷是如何取得的，是什么院校，何種學歷。補償標準已經提高到專 ...
