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關于勞動糾紛，可以先跟公司協商，協商不成，可申請勞動仲裁

合理合法，員工服務本身是工作的一部分

您要咨詢什么問題呢？如果您想要工資，可以去勞動局投訴

被用人單位辭退獲得的補償標準應按照你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年，用人單位應當以辭退你時前十二個月的平均月工資為標準， ...

《消費者權益保護法》第四十九條規定，經營者提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合 ...

關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件，我國勞動法律法規只是限制得比較少，但并不是無條件。就用人單位而言，一般只有出現以下三種情況才能主 ...

勞動合同是正式的合同文件，不屬于

您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議： 1、垃圾短信、騷擾電話、垃圾郵件等源源不斷地飛來2、信用卡被盜刷、賬戶錢款不翼而飛。3、犯罪案件 ...

關于勞動糾紛，可以先跟公司協商，協商不成，可申請勞動仲裁

合理合法，員工服務本身是工作的一部分

您要咨詢什么問題呢？如果您想要工資，可以去勞動局投訴

不會影響，但是如果上了老賴名單就會影響，請及時還款

屬于兩個主體，可以要求簽署兩個合同

即使是實施警告的行政處罰也要立案。警告是行政處罰種類中的一種，并且是行政機關可以當場對被處罰人作出的一種處罰，行政機關需要及時立案、出具行政處罰決定 ...

可以法定解除合同的情形主要包括：1、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的情形；2、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理 ...

房屋租賃合同違約賠償標準是既包括因違約所造成的損失，也包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能 ...

普通合伙企業和有限責任公司的區別主要在于：1、合伙人數（股東人數）不同；2、注冊資金的要求不同；3、出資方式要求不同；4、設立條件不同；5、承擔責任形式 ...

無效合同應根據下列標準予以認定：可以根據合同主體的民事行為能力、意思表示的真實性、和合同的內容等方面來認定。例如無民事行為能力人訂立的合同無效；行為 ...

《行政訴訟法》最早是在1989年頒布的，其頒布日期是1989年4月4日，正式實施的日期是1990年10月1日，并經兩次修改。現在實行的版本是2017年6月27日修正后的版本 ...

房租到期合同的處理方式是，租賃期限屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者根據租賃物的性質使用后的狀態。租賃期限屆滿，承租人繼續 ...

合同糾紛的解決方式具體如下：1、一般可以根據仲裁協議申請仲裁機構來裁決；2、可以依法向人民法院起訴，由法院調解或判決；3、可以由當事人自行協商解決；4、 ...

建筑工程施工合同無效的情形主要包括：1、合同違背公序良俗；2、雙方故意降低質量標準損害社會公共利益；3、建筑工程施工合同的當事人不具備完全民事行為能力 ...

五分的利息一般是不會算作高利貸的。依照我國相關司法解釋的規定，借貸雙方可以約定一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。只要該違 ...