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如果開發商后來拿出的合同與你之前看的不一樣，則開發商涉嫌欺詐，其合同無效，你們之間的約定以你手中的合同為準。
根據河南省發放高溫津貼標準要求，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下 ...
根據《勞動法》規定，用人單位對懷孕婦女不得辭退。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者 ...
雖然你在該培訓機構做兼職但你還在上學就具有“在校學生”的這一身份，工作活動屬于脫產學業外的兼職性質。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習 ...
根據《合伙企業法》的規定，如撤資需對合伙期間的經營情況進行審計清算。如果持平或贏利你的20萬元才能被退回，如果虧損了還要從中扣除相應比例進行債務償還。 ...
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的報酬，勞動者的這項權利必須得到充分保障， ...
根據我國《勞動法》規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不 ...
你與公司合同到期后仍繼續工作，表明你與該公司之間始終保持著勞動關系，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 ...
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只寫 ...
一般情況下，員工試用期不得超過六個月，試用期過后員工不被辭退就視為自動轉正，表示雙方都在履行勞動合同，勞動關系始終存在。所以，你可提出勞動仲裁，要求 ...
