如果開發(fā)商后來拿出的合同與你之前看的不一樣,則開發(fā)商涉嫌欺詐,其合同無效,你們之間的約定以你手中的合同為準(zhǔn)。
根據(jù)河南省發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)要求,用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下 ...
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位對懷孕婦女不得辭退。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者 ...
雖然你在該培訓(xùn)機構(gòu)做兼職但你還在上學(xué)就具有“在校學(xué)生”的這一身份,工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此,在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí) ...
根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,如撤資需對合伙期間的經(jīng)營情況進(jìn)行審計清算。如果持平或贏利你的20萬元才能被退回,如果虧損了還要從中扣除相應(yīng)比例進(jìn)行債務(wù)償還。 ...
我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的報酬,勞動者的這項權(quán)利必須得到充分保障, ...
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位無故不 ...
你與公司合同到期后仍繼續(xù)工作,表明你與該公司之間始終保持著勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 ...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,只寫 ...
一般情況下,員工試用期不得超過六個月,試用期過后員工不被辭退就視為自動轉(zhuǎn)正,表示雙方都在履行勞動合同,勞動關(guān)系始終存在。所以,你可提出勞動仲裁,要求 ...