無效的勞動合同主要有以下幾種：
1、訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫等行為，使對方違背真實的意思表示來簽約的；
2、用人單位侵犯勞動者的法定權利，免除自己的法定責任的；
3、違反法律、行政法規的強制性規定的等。法律依據：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。