如果單位依法制定的規章制度有相關的規定，則勞動者請事假一個月年終獎全扣合法，但用人單位不得克扣勞動者的工資。年終獎是每個公司自己定的福利制度，法律沒有明文規定。若用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。