公務(wù)員退休之后，除了會(huì)依法享受國(guó)家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價(jià)和生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和住房待遇等等。公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×百分比+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼，其中對(duì)于“百分比”的規(guī)定是：1、年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);2、年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā);3、年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā);4、年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā);5、年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。