先培訓還是先簽勞動合同?



先簽合同。建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同,否則將承擔支付二倍的工資的法律責任,時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。培訓是勞動合同的組成部分,培訓的目的是為了更有效的工作。不簽勞動合同、不發(fā)工資、不繳社保侵害了勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。