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我工作了三天,有工資嗎?我沒有簽合同

2022.01.15 13:49:01
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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未簽訂勞動合同辭職后走人,可以要求支付工資。依據勞動合同法的規定,沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職,勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

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