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沒有簽訂勞動合同是長期合同嗎?

2022.01.13 14:19:03
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

是的,長期合同應稱為"無固定期限勞動合同“,所謂無固定期限,那就是只約定合同開始日期,不約定終止日期的合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 簽了房屋認購書最終沒有簽訂房屋買賣合同的怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    簽了房屋認購書最終沒有簽訂房屋買賣合同的怎么處理

    內容:已簽認購書但沒簽購房合同,如反悔不買要承擔違約金嗎1、法律分析:簽了房屋認購書最終沒有簽訂房屋買賣合同的應賠付定金雙倍,認購書簽了,合同沒簽,可以退款嗎1、買房子簽了認購協議書,交了定金,沒有簽購房合同,我認為這樣你反悔了,定金是不能退的,定金也就是預訂,你已經說定了,你反悔了,定金是不會退的,所以說在買房的時候你一定要想好再簽購房合同,再交定金,請問購房交了定金,簽了認購書,但沒有簽訂購房合同,可以退回定金嗎...因此,購房定金是可以退的,但是購房者想要回購房定金必須符合法律規定的條件。

    趙金保律師
    2024.01.24165人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 長期供貨合同怎么簽訂

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    長期供貨合同怎么簽訂

    內容:并提供每批貨品的清單或購物憑證。對于產品數量不足或不按期供應的,供方不僅應積極如數補足,還應承擔遲延履行的違約金或賠償損失的財產責任。需方中途退貨,不按時提貨,無故拒絕或遲延驗收、付款時,亦應承擔不履行或遲延履行合同的責任。屬于計劃合同,是落實國家物資分配計劃的法律形式,其訂立和履行皆不可違背物資分配計劃。公民個人不能成為供應合同的當事人。絕大多數是長期的、分批履行的合同。一般以年度為期,根據年度物資分配計劃簽訂,分月或分季屨行,少數也有一次履行的。雙方的權利義務主要按供應條例執行,合同中一般只規定具體和補充性條款。那么長期供貨合同怎么簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.02161人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 未簽訂正式書面買賣合同如何打贏官司

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    未簽訂正式書面買賣合同如何打贏官司

    內容:最終判決被告李坤、李廣坤、A公司于本判決生效之日起五日內給付劉某貨款360000元及逾期付款利息并支付訴訟保全保險費,針對案件特點多策并用李坤、李廣坤和A公司的行為令劉某十分氣憤,多次溝通未果后,劉某找到了擅長做債權債務的北京天用律師事務所,希望天用律師能夠幫助要回欠款,劉某與李坤、李廣坤、A公司長期存在買賣合同關系,但一直未簽訂正式的買賣合同,劉某與上述三個主體的交易習慣即李坤、李廣坤、A公司提出貨物要求,由劉某送貨到A公司的所在地。

    于海明律師
    2024.03.05255人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 總公司中標分公司簽訂合同可以嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    總公司中標分公司簽訂合同可以嗎

    內容:公司中標后可委托分公司簽合同嗎法律分析:總公司中標后,可以委托分公司簽訂合同,5、總公司中標以后可以委托分公司簽合同,但是需要滿足一定的條件,根據招投標法的規定,在經過招標人同意的情況下,公司可以把中標項目當中的非關鍵性工作分包給他人,所以總公司分包給分公司其中一部分的工作,這也是可以的,總公司中標以后可以委托分公司簽合同,但是需要滿足一定的條件,根據招投標法的規定,在經過招標人同意的情況下,公司可以把中標項目當中的非關鍵性工作分包給他人,所以總公司分包給分公司其中一部分的工作,這也是可以的。

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    2024.01.22316人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 加盟被騙簽訂合同有什么辦法,加盟被騙怎么要回損失

    馮清琴律師

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    馮清琴

    加盟被騙簽訂合同有什么辦法,加盟被騙怎么要回損失

    內容:如果協商不成,可以考慮向工商部門舉報投訴,或者在合同簽訂后一年內盡早向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,結語加盟商在遇到被騙情況時,應該及時與加盟商進行協商,協商不成可以向相關部門舉報投訴或向法院提起訴訟,要求全額返還加盟費用,如果協商不成,可以向工商部門舉報投訴或向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,法律分析在加盟合同被騙的情況下,應該首先與加盟商進行協商,要求解除合同并返還加盟費用。

    馮清琴律師
    2024.03.05830人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 是的,長期合同應稱為"無固定期限勞動合同“,所謂無固定期限,那就是只約定合同開始日期,不約定終止日期的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
  • 工地施工合同,工地施工合同的簽訂要點

    段建國律師

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    段建國

    工地施工合同,工地施工合同的簽訂要點

    內容:防范措施:在簽訂合同時,要明確工期延誤的違約責任,并約定賠償方式,防范措施:在簽訂合同時,要明確質量標準和要求,并約定質量問題的違約責任和賠償方式,在合同履行過程中,我們應該注意防范工期延誤、質量問題、價款糾紛、違約責任等法律風險,三、工地施工合同的法律風險及防范工地施工合同的法律風險及防范如下:1. 工期延誤:施工過程中,可能會出現各種因素導致工期延誤,如天氣、疫情、業主方變更等,四、案例分析某建筑公司與某開發商簽訂了一份工地施工合同,約定由建筑公司承建開發商的一棟住宅樓。

    段建國律師
    2023.10.12745人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑施工合同簽訂后幾日備案?

    邢穎律師

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    邢穎

    建筑施工合同簽訂后幾日備案?

    內容:建筑施工合同簽訂已不再需要進行備案;《國務院辦公廳關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知》第(八)項1、取消施工合同備案、建筑節能設計審查備案等事項。決定了施工合同的履行期限具有長期性。綜合上面的說的,施工合同的備案已正式的取消,再在簽訂好合同之后只需要在建設行政部門辦理相關的許可證件就可以施工,但在合同生效了之后雙方也需要履行自己的義務,如果一方違反了合同的條款,那么也是需要承擔起違約的責任。那么建筑施工合同簽訂后幾日備案?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.28656人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 簽訂正式房地產買賣合同后,購房者是否可以要求退房

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    簽訂正式房地產買賣合同后,購房者是否可以要求退房

    內容:總之,購房者是否可以要求退房取決于具體的合同條款、當地法律和相關規定,除了法律和經濟因素外,實際操作也對購房者要求退房產生了一定的限制,綜上所述,購房者在簽訂正式房地產買賣合同后,是否可以要求退房取決于多個因素,一旦正式簽訂了房地產買賣合同,通常情況下購房者不能隨意要求退房,其次,開發商有權對購房者的退房申請進行審核,并根據合同約定和法律規定做出相應的決定,3. 法律規定的退房權利:根據當地的法律規定,可能存在一些特定情況下購房者可以行使退房權利,例如開發商未按時交房、房屋存在嚴重質量問題等。

    郭銘芝律師
    2023.12.13909人收看
  • 趙金保律師

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  • 三種情況。勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
  • 未簽分包工程協議如何起訴,工程項目沒有簽訂合同的怎么辦

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    未簽分包工程協議如何起訴,工程項目沒有簽訂合同的怎么辦

    內容:工程項目建設未簽訂合同的,雙方可以協商補充簽訂,如果不能協商處理的,可以向人民法院起訴解決糾紛,沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 如果沒有簽訂合同,施工方可以以“實際施工人”身份起訴討要被拖欠的工程款,并且可以將轉包人、違法分包人列為共同被告.

    黃東潔律師
    2023.12.20191人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 目前沒有勞務派遣可以訂立無規定期限勞動合同的相關規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 工程沒有簽訂合同可以起訴嗎(工程款沒簽合同要不回來)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工程沒有簽訂合同可以起訴嗎(工程款沒簽合同要不回來)

    內容:根據法律規定,合同與欠條并不是工程款案件起訴的必要條件,但是如果當事人沒有足夠的證據支撐案件事實與其訴訟請求時,法院一般不予支持,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,1、法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,工程款沒簽合同要不回來,可通過提起民事訴訟的方式維權嗎工程款沒有合同和欠條滿足下列條件是能起訴的:被告明確。

    李孟陽律師
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  • 翁玉素律師

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  • 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。《中華人民共和國民法典》 第六百八十七條 當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任的,為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁,并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前,有權拒絕向債權人承擔保證責任,但是有下列情形之一的除外:(一)債務人下落不明,且無財產可供執行;(二)人民法院已經受理債務人破產案件;(三)債權人有證據證明債務人的財產不足以履行全部債務或者喪失履行債務能力;(四)保證人書面表示放棄本款規定的權利。
  • 招標人與簽訂合同人不一致怎么辦,招標人和簽約人不一致

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    招標人與簽訂合同人不一致怎么辦,招標人和簽約人不一致

    內容:招標人與簽訂合同人不一致怎么辦?可以是不同的,但招標文件中必須明確“本次招標由招標人的某某控股股東與中標人簽訂合同”。招標人與發包人不一致的合同有效。法律規定,招標是否有效,與招標人與發包人是否一致沒有必然關系,一般招標文件具有法律效力、合同同樣具有法律效力,合同的內容沒有背離招標文件的實質性條款的,合同有效。

    周春花律師
    2023.08.101848人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動合同是約束雙方的,勞動法規定,如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期(無固定期限)合同短主要取決你自己的發展規劃,每次重新簽訂合同,雙方就可以互相選擇一次。《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
  • 居間合同一個人簽訂無效嗎,居間合同可以簽幾個人

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    居間合同一個人簽訂無效嗎,居間合同可以簽幾個人

    內容:根據中國的法律規定,居間合同是一種特殊的合同形式,其簽訂是否有效主要取決于以下幾個方面:首先,居間合同的主要特點之一是需要有雙方的共同意思表示,居間合同一個人簽訂無效嗎,總結起來,居間合同一個人簽訂是否有效,需要根據具體情況來判斷,如果只有一個人簽訂了居間合同,那么合同可能會被認定為無效,無論居間合同涉及多少個人,合同應明確規定各方的權利和義務、交易或協議的條款和條件、居間人的責任和報酬等重要事項,居間合同可以簽幾個人居間合同可以簽訂多個人。

    吳夢云律師
    2023.12.14530人收看
  • 吳夢云律師

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  • 沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    內容:對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務,自行承擔經營風險,與用人單位沒有身份隸屬關系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。勞動者長期未提供勞動,用人單位又未依法與其解除勞動關系,雙方“長期兩不找”,可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態,中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系,也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系,另一方因不同意解除而申請仲裁,勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的,應當確認解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 看單位解雇理由決定是否有補償金。單位按勞動合同法第39條個人過錯解雇,沒補償金。以其他規定解雇,每工作滿一年補償一個月工資。無理由解雇,每工作滿一年補償兩個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 雙方簽訂的合同是否合法有效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    雙方簽訂的合同是否合法有效

    內容:第二種意見認為,紅星公司匯出貨款不久,即派人聯系解除合同,機械公司長期不作答復系工人未向總經理轉告所致,故應視為合同沒有發生法律效力。”以上規定中三個方面是民事法律行為必不可少的成立要件,民事法律行為只有具備法律規定的要件才能成立,并依法產生法律約束力。那么雙方簽訂的合同是否合法有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 合同簽訂日期以哪個日期為準,合同簽訂日期以什么為準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同簽訂日期以哪個日期為準,合同簽訂日期以什么為準

    內容:法律分析:勞動合同的簽訂日期的生效時間是,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立,法律分析:勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時,雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算,勞動合同生效日期以什么為準法律主觀:勞動合同生效日期以勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或蓋章的日期為準,勞動合同生效日期:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,或者當事人就訴諸法律關系特定時間生效調整或者變更作出明文協議的。

    陳宗瓊律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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