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內容:總的來說,對于一個月工資5000元的人來說,他需要繳納的公積金為1000元,社保為250元,以北京為例,根據規定每個月工資的20%需要繳納到公積金中,其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說,他每個月需要繳納1000元的公積金,其中500元是公司繳納的,500元是個人繳納的,首先,需要明確的是,公積金的繳納比例是根據所在地的規定而定的,在北京,根據規定,每月工資的10%需要繳納到社保中,其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區工作,公積金繳納比例和上限應該都與北京有所不同。
張蕓律師
2023.06.16305人收看
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李孟陽律師
主任律師
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擅長:交通事故
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內容:根據我國法律規定,住房公積金的計算基數是按稅前工資進行計算的。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%,不得高于12%。那么公積金計算基數是稅前還是稅后。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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吳夢云律師
主任律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:年假賠償日工資基數 關于企業職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準,勞動合同有約定的,從其約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的標準確定;用人單位與勞動者無約定的,按照該勞動者加班加點發生前或休假前12個月的平均工資確定,其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的,按照實際月平均工資確定;用人單位與勞動者未約定工資支付標準,也未實際發放工資的,按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。那么年假賠償日工資基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:公積金應該是按照職工的月工資為基數來交納的,但有的公司職工工資很低,所以國家規定了一個最低交納基數:當地上年度職工平均工資收入的60%。例如:你所在地的上年度職工平均工資收入為2380元,按60%就是1428元為最低交納基數,1428元的基數每月個人和單位各交納12%,就是171.40171.40=342.80元,每月進入你公積金個人帳戶的錢是342.80元。那么公積金補交的流程是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:貸款額度同時按以下三種方式計算,取最小的一種為最高限額:借款申請人繳存住房公積金的月工資基數或月工資基數之和35%12(月)貸款年限(年);新建普通住房總房價的80%以內;二手房購房款、自(翻)建住房評估認 定價的70%以內;最高額度由住房公積金管委會規定。目前當地新建普通住房每筆不超過50萬元,二手房每筆最高不超過35萬元。如借款人及其他共有人僅一人符合貸款條件或無配偶的,新建普通住房最高不超過30萬元,二手房、 自(翻)建住房最高不超過21萬元。那么自建房公積金貸款能貸多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:職工住房公積金月繳存基數=職工上年工資總額÷12工資總額計算口徑以國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》為依據,包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資,新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額職工住房公積金月繳存額=職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例那么住房公積金計算基數包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.01722人收看
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答社保基數存在基數差,可以到單位社保所在區縣社?;丝婆e報,要求企業補交基數差。住房公積金必須按實際工資比例繳納,但是以職工上一年度月平均工資為標準的。單位為員工繳納社保,員工入職之后就需要為員工繳納,所以是先由單位支付,之后在工資中扣除個人繳納部分?!蹲》抗e金管理條例》 第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經本級人民政府審核后,報省、自治區、直轄市人民政府批準。第十九條 職工個人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內,由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。 第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,并經住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批準后,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉后,再提高繳存比例或者補繳緩繳。
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企業支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業保險費的基數
內容:勞動仲裁委員會根據該市有關失業保險的規定裁定,農民合同制工人不在失業保險制度的覆蓋范圍之內,企業不應為他們繳納失業保險費。法院根據有關法律和行政規定,判決企業應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業保險費的基數,即為農民合同制工人繳納失業保險費。在此,勞動者既包括為城鎮勞動者和農民合同制工人。由于該企業在農民合同制工人就業時沒有將支付給他們的工資納入失業保險費繳費基數,不符合有關法律和行政法規的規定,因此,應當補繳應繳納的失業保險費,以保證在該企業工作的農民合同制工人失業后,能享受一次性生活補助。那么企業支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業保險費的基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.07729人收看
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:住房公積金的繳費基數是員工上一年度的月平均工資,這個繳費基數不得低于上年度當地社平工資的60%,不得高于300%。繳納的比例是5%-12%,用人單位可在這個范圍內自行決定,最常見的是8%。公司和個人是按1:1的比例等額供款,也就是說個人繳納多少,公司也繳納多少。此外,公司還可根據自愿原則為員工繳納補充公積金,補充公積金不用個人繳費,全部由公司繳納。那么二更公司公積金交多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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答你好,請電話聯系我們描述您的情況。
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內容:《住房公積金管理條例》規定:職工繳存公積金的上限按最高年工資基數的三倍乘以最高繳存比例12%計算。比如一個城市上年在崗職工平均收入是36000元,月均3000元,那上限就是3000×3×12%=1080元,單位加個人的公積金繳存數量就是2160。配偶因該項原因同時提取住房公積金的,還需提供與購房人之間的配偶關系證明。那么公積金上限多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:離婚時公積金算工資嗎依據我國相關法律的規定,勞動者的公積金是屬于婚姻法規定的其他應當歸共同所有的財產,所以離婚的時候,住房公積金是可以分割的。《中華人民共和國婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。但是,員工維權時,不能直接提起勞動爭議仲裁或訴訟,應該向住房公積金管理中心舉報,由住房公積金管理中心責令公司限期補繳。那么離婚時公積金算工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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內容:單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例;(三)根據條例,職工平均工資的變動將引起所繳納公積金金額的變動。一般來說,住房公積金以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后,根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。那么公積金都是什么時候交。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
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內容:一般情況下,住房公積金繳存工資基數按職工本人2013年度工資總額除以12再乘以12%求得,機關、參照公務員管理和事業單位,繳存工資基數按照津補貼規范后的標準計算;企業單位按照計時工資、計件工資、各種獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資為基數計算。住房公積金繳存工資基數的確定有上下限規定。繳存工資基數原則按不超過2013年度市區職工月平均工資的3倍控制,單方最高月繳存額為1866元;單方繳存住房公積金最低限額為155元。那么住房公積金每月交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:國家住建部、發展改革委、財政部、人民銀行印發了《關于規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》,根據通知,市住房公積金管理中心對現行政策及時做出調整。即,我市企業凡住房公積金繳存比例高于12%的,一律予以規范調整,不得超過21%。。(一)繳存基數和繳存比例住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資住房公積金繳存比率:單位和個人分別為職工上年度月平均的5%—12%。2、繳存基數和比例調整原則上每年辦理一次,經確定后一年內不變。那么新余公積金繳費的基數是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:綜上所述,工資為5000元的職工每個月需要繳納400元公積金,而繳納基數應為5000-4461=539元,繳納比例為8%,按照以上標準計算,工資5000元的職工每個月需要繳納400元公積金,繳納基數應為5000-4461=539元,繳納比例為8%,因此,對于工資5000元的職工來說,個人每個月需要繳納公積金400元,用人單位也需要繳納600元,特別是對于薪資較低的職工,他們關心的問題就是,工資5000元需要繳納多少公積金呢,例如,2019年全國職工月均工資為7434元,那么公積金的繳納基數范圍應在4461元-22305元之間,其次,需要了解公積金的繳納基數。
李維律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故