首先要想辦法做原單位負責人的工作，可以說情，說明工作流動的機會難得，盡量以情打動對方。另就是找有關系的人去說情，可以先走人后補辦手續。其次是把用人單位（即調入單位）的工作做落實，也就是它必須用。調出單位不放人，可以采取辭職的辦法，辭職后可以按每年工齡一個月的標準工資一次性發放補貼，再把人事檔案提走，新的用人單位可以按原工資標準發放工資。在原單位已經繳納的養老保險、醫療保險等可以轉入新的單位的個人帳戶。

《中華人民共和國公務員法》

第二十八條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

第二十九條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。