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2022.01.02 19:15:53
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男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60周歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，分別是55歲和50歲。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。社保繳費比例,根據繳費比例養老28醫療12失業3生育0.8工傷0.5五險合計占繳費基數44.3。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
姚平律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：本文將從多個方面進行詳細分析，為你解讀中標后甲方減少工程量的原因以及應對策略，幫助乙方在面對這一情況時做到游刃有余,三、結語面對中標后甲方減少工程量的情況，乙方需要做到冷靜應對，采取相應的應對策略,二、對中標后甲方減少工程量的應對策略對于乙方而言，面對中標后甲方減少工程量的情況，需要采取一系列應對策略，以保證項目的順利進行,中標后甲方減少工程量的情況時有發生，對于承接工程的乙方來說，這無疑是個嚴峻的挑戰,中標后甲方減少工程量，不必驚慌失措，關鍵在于靈活應對，保持良好的溝通和協商能力,2. 靈活調整工程計劃：根據甲方減少工程量的實際情況，及時調整工程計劃，確保項目的順利進行。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：3、工傷保險待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇,工傷賠償法律知識1、工傷認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,4、傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付，依據我國《工傷保險條例》的規定，鑒定為傷殘十級的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等,勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
趙金保律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：去參保所在地的社保部門通過人工柜臺，當面詢問退休經辦人員，看看自己需要什么樣的手續材料，好提前來著手準備，這對于自己來說是非常的重要也是十分的關鍵,我們就應該根據社保部門所規定的時間，攜帶相應的手續材料，去申請辦理退休就可以了，主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因，因為靈活就業個人有相當一部分的人群，他不明白辦理退休時需要什么樣的手續，所以說我們建議大家，在你到達退休的提前一兩個月的時間，或者說提前兩三個月的時間，最長不要超過三個月,當然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達退休年當然有些人對于這個辦理退休的流程，辦理退休的手續材料都非常的了解，那么我們不需要去做這件事情，到達退休年齡的當月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業個人來講，他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理，因為是沒有工作單位的主體，并不能夠通過工作單位來辦理退休，所以說只能夠個人去辦理，當然對于這件事情來講，我們個人還是應當多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中，其實我們并不能夠去提前辦理，因為都是要到你的正常法定退休年齡，生日的當月才能夠去申請退休。
張旭律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
周春花律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：下面深圳追債人就為大家分析一下國家禁止討債公司的原因吧。國家禁止討債公司的原因前面我們說了，討債公司現在還是灰色地帶沒有真正正規的，而這里所說的正規些的討債公司指的是那些呢?多數無法注冊的討債公司，都處在監管的真空地帶。可以給它制定一些規章制度，比如：從業人員要經過嚴格培訓，公司要引入法律顧問.....國家禁止討債公司的原因深圳追債人認為討債公司的發展，于國于民都是有好處的，最起碼它可以解決一部分人的就業問題，最起碼一些法院辦不了的事它可以來辦，最起碼老百姓討債多了一個希望，最起碼對老賴也是一種震懾。那么國家禁止討債公司的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：五、案例分析：物業費拖欠案例及應對措施以下是一個實際案例，通過分析展示因物業原因拖欠物業費被起訴的情況和應對措施：案例描述：小王是某小區的業主，他拒絕支付物業費，理由是物業管理方未能及時維修小區的電梯，導致業主生活不便,由于某種原因，業主沒有及時繳納物業費被物業所起訴，需要注意的事項有：1. 法律程序：物業管理方將通過起訴的方式追討拖欠的物業費,一、案件概要：在我曾經辦理的一起物業服務合同糾紛案件中，案情是這樣子的：李某一家與A物業管理公司簽訂了《前期物業服務協議》，該協議明確約定了在租賃期內的各項物業費用支付方式和期限等內容。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：民間借貸案件激增的原因分析1、民間資本逐漸增多，融資渠道不暢，百姓投資方式轉向民間借貸。民間借貸案件得以迅猛增多。同時，銀行為規避金融風險，大都嚴把放貸關，手續繁瑣，民間借貸則手續簡便、操作靈活，民間借貸市場規模日益擴大，糾紛也隨之增多。目前尚無專門的法律法規對民間借貸管理進行明確規定，銀監部門監管無章可循。由于任何個人、企業及社會組織都可以充當民間借貸中介，導致民間借貸中介服務機構逐漸增多。但由于從業公司、人員良莠不齊，缺乏相關專業知識、經驗，更加大了民間借貸市場的風險。那么民間借貸案件激增的原因分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：民間借貸案件激增的原因有哪些1、民間資本逐漸增多，融資渠道不暢，百姓投資方式轉向民間借貸。民間借貸案件得以迅猛增多。同時，銀行為規避金融風險，大都嚴把放貸關，手續繁瑣，民間借貸則手續簡便、操作靈活，民間借貸市場規模日益擴大，糾紛也隨之增多。目前尚無專門的法律法規對民間借貸管理進行明確規定，銀監部門監管無章可循。由于任何個人、企業及社會組織都可以充當民間借貸中介，導致民間借貸中介服務機構逐漸增多。但由于從業公司、人員良莠不齊，缺乏相關專業知識、經驗，更加大了民間借貸市場的風險。那么民間借貸案件激增的原因有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,法律法規一、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定，購買社會保險是屬于強制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合，新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合，社保機構將會說明原因并出示書面說明。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：2、代繳機構代繳以靈活就業人員形式參加社保只能參加養老保險和醫療保險，如果參保人想要參加生育保險、工傷保險、失業保險的話就只能找代繳機構辦理社保,具體參保流程如下：攜帶本人有效身份證（復印件及原件）、戶口本（復印件及原件）、2張1存免冠照以及保費，到當地街道社保服務點或社保中心申請以個人名義辦理社保,2、組合計算法，又稱連續工齡組合計算法，指職工的工作經驗，一般非個人主觀原因中斷一段時間，扣除時間間隔，休息前后兩個工作小時合并計算。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：在本案例中，李某有能力執行法院的判決、裁定等生效法律文書，但故意逃避執行，并將自己的財產轉移至其親屬名下，導致法院無法執行，情節嚴重，構成拒執罪,在現實生活中，有些人因為各種原因不履行法院的判決、裁定等生效法律文書，甚至采取藏匿、轉移財產等手段逃避執行，這種行為就可能構成拒執罪,2. 法律意識淡薄：有些被執行人對法院的判決、裁定等生效法律文書缺乏尊重和信任，甚至故意逃避執行，但他們并不知道這種行為可能構成拒執罪，缺乏法律意識。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協商同意終止雇傭關系，這種情況下，雙方應確認競業禁止協議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對競業禁止協議產生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競業禁止協議不受影響。因為雇員自愿辭職，雇主沒有過錯，確認競業禁止協議的效力對雇員的自由擇業權不會產生很大的影響，作為一個理智的人，只有在其有把握能夠再就業時，才會自愿辭職，另謀高就。懲罰解雇，是由于雇員違反有關法律法規，違反單位的規章制度，是可歸責于雇員的事由導致被解雇，競業禁止協議的效力不受影響。那么離職的原因對競業禁止協議效力的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
李孟陽律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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痛心現狀：為什么企業越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業結構還停留在“農耕時代”！ 降本增效的終極解法：結構性革命 （不是裁員砍預算，而是重構底層邏輯！） 你是否有想改變現狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業不那么累？聯系我們，作為專為企業發展服務的專業團隊，助力你的企業轉型升級、破局增長。
為什么你每年辦了幾十個案子，這么年下來，卻沒有幾個客戶愿意幫你做轉介紹、主動宣傳？你的客戶總是像猴子瓣玉米，瓣一個丟一個？ 為什么有人同樣每年辦了幾十個案子，幾年下來，客戶就像滾雪球一樣越來越多，甚至招助理、帶團隊還忙不過來？ 背后原因是什么？有哪些方法可以復制？請來《百萬律師教練班》+《口碑律師集訓營》
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”這句詩（出自鄭板橋《竹石》）以竹喻人，強調堅韌不拔的品格和適應力。對于企業發展管理而言，也有很大的啟示作用： 1. 核心定力：堅守使命與價值觀 企業需明確核心使命和價值觀，如同竹子扎根巖石，無論外部環境如何變化（市場波動、競爭壓力、短期誘惑），都要保持戰略定力。 在戰略決策中，以長期價值為導向，避免盲目跟風。 通過企業文化凝聚團隊，形成內在韌性（如華為“以客戶為中心”的長期主義）。 2. 逆境韌性：將挑戰轉化為成長動力 “千磨萬擊”是常態，企業需將壓力視為錘煉能力的機會。 建立危機管理機制（如豐田“持續改進”文化）。 通過壓力測試、冗余設計（如財務緩沖、技術備份）增強抗風險能力。 3. 動態適應：靈活應對“東西南北風” 風向多變，企業需兼具原則性與靈活性。 敏捷組織：像竹子隨風彎曲但不折，構建扁平化、快速響應的團隊（如ZARA的供應鏈敏捷性）。 多元化布局：分散風險（如比亞迪橫跨電池、電車、光伏領域）。 環境掃描：持續監測政策、技術、市場變化（如微軟從軟件向云的轉型）。 4. 持續修煉：內功比外力更重要 竹子的“堅勁”源于內在生長力，企業需長期投入核心能力。 技術創新：持續研發（如臺積電專注芯片制程突破）。 人才培育：內部培養適應力強的團隊（如阿里“中供鐵軍”體系）。 流程優化：通過數字化提升效率（如美的全鏈路數字化轉型）。 5. 長期視角：時間是企業最好的盟友竹子四年僅長3厘米，第五年卻每天30厘米——企業需耐得住寂寞。 拒絕短視KPI，投資長期價值（如亞馬遜早期虧損換增長）。 在行業周期中保持耐心（如寧德時代十年深耕電池技術）。
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