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內容:過度加班誘發嚴重疾病,致使員工身亡的事情已經不是第一次發生。對于王長征的死亡,律師和主審此案的法官均認為他已經屬于過度加班,其休息權遭到了侵害。關于職工加班的限度,我國法律對一些情況有著明確的規定,其保障職工健康和合理休息的原則也很明顯。《勞動法》第38條規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但是,用人單位對上述規定執行的如何難以嚴密監管,在特殊工時制下,現行法律對職工休息權的保護力度也還有待提高。但是程某的實際工作時間顯然超過了法定工作時間的標準。關于特殊工時制下的休息權問題,有些地方政府率先做出了有利于保護勞動者權益的嘗試。那么健全法律才能保障員工休息權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:駕駛員達到疲勞駕駛應休息多長時間疲勞駕駛是引起種種車禍的隱患。對于過度疲勞駕駛車輛的行為道路交通安全法授權各省、市、自治區在200元以下罰款幅度自行制定罰則。對駕駛公路客運車輛或者危險物品運輸車輛有過度疲勞駕駛行為的公安部統一規定一次記6分。道路交通安全法實施條例第六十二條規定駕駛機動車不得有下列行為連續駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。那么駕駛員達到疲勞駕駛應休息多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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答可以提出離職。或者協商解決。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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內容:車禍休息三個月營養費怎么算1、營養費是為了恢復健康而必須的費用,它應包括購買補品費,住院期間適當的湯水費等。職工上下班途中交通事故處理程序1、職工在上下班途中發生交通事故后造成身體傷害的,應當保護現場并報警,公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場,對事故現場進行勘驗、檢查,并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》。經核查道路交通事故事實存在的,公安機關交通管理部門應當受理,告知當事人,并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》;經核查無法證明道路交通事故事實存在,或者不屬于公安機關交通管理部門管轄的,應當不予受理,并書面告知當事人。那么交通事故休息三個月營養費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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內容:但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。那么綜合計時工作制規定每月休息幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么勞動法:工作時間和休息休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:二是調休和加班安排應保證勞動者健康和休息的權利。勞動法第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但政府不能這么安排,政府必須在法定范圍內安排,不能突破現有規定。至于以后,我認為政府和用人單位可以對節假日的放假進行一些特殊安排,但前提一定要尊重勞動者的意愿,并保證勞動者基本的休息權利,不要出現讓勞動者連續工作的情況。可以調整的是休息日,但要依法。那么法定假日安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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內容:非機動車駕駛人、行人與處于靜止狀態的機動車發生交通事故,機動車一方無交通事故責任的,不承擔賠償責任。機動車與機動車之間發生交通事故,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。那么交通事故醫院建議休息兩個月,對方賠償錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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內容:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。第20條規定,“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。那么車禍受傷沒住院在家休息可以要求賠償誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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內容:婚外情如何進行取證第一:受害方與其和你的配偶吵鬧,不如策略一點和他談談說給他一個機會讓他承認錯誤,你可以在這期間錄音,作為以后訴訟的證據,如果可以的話你還可以要求他寫一份悔過書,其中寫明他和誰的什么關系,這是一種更直接的證據。另外,你還可以密切注意他們的舉動,發現他們一起在夜間進入你家并熄燈休息,你可以找兩名以上的人與你一同回家,名義上是拿東西實際上是抓奸,并且拍下照片。那么婚外情如何進行取證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好,可以申請勞動仲裁。
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內容:交通事故出院后休息有誤工費嗎交通事故出院后休息有誤工費。交通事故誤工費計算標準是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。一般而言,應當以受害人在遭受損害前某一時段,能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。那么交通事故出院后休息有誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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內容:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而勞動者從未表示過放棄年休假的權利。雖然用人單位規定未休完年休假視為作廢,但這并不能免除其法定的補償義務。以上第一款規定即司法實踐中通常所說的“勞動爭議的一般仲裁時效”,第二款規定即“追索勞動報酬的特殊仲裁時效”。由此看出,《帶薪年休假條例》規定的年休假工資報酬實際包括了兩部分,即正常的休息年休假期間的工資和未休年休假的懲罰性賠償。勞動者主張年休假工資,一般情況下實際上主張的是扣除正常的年休假工資后的200%的懲罰性賠償,因此應適用一般仲裁時效。那么未休年假的報酬能適用仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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馮清琴律師
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內容:第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么工作時間和休息休假怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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陳明月律師
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內容:出車禍受傷休息半個月要賠多少錢依據人身損害賠償的相關規定車禍受傷后依據傷情對受害人進行賠償賠償的項目包括醫療費、誤工費、護理費等而誤工費依據傷者的收入而定。受害人死亡的賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。被撞人員經醫院搶救無效死亡。在這起事故中女學生騎自行車侵占快車道避讓措施不當應負主要責任。那么出車禍受傷休息半個月要賠多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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趙金保律師
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內容:也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。某制造企業生產季節性較強,經當地勞動保障行政部門批準,該企業實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業員工王某以工作時間總數為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結果該企業勞資部門答復是,公司訂單較多。該企業經勞動保障行政部門批準以季為周期綜合計算工時。那么實行綜合工時制,勞動者如何休息。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:任何的企業都不可以隨隨便便的違背法律的規定,但是不管什么樣的企業,在遵守法律規定的情況下,也可以考慮到企業自身的利益。國家規定國企的婚假多少天,實際上很多人對于這些問題都是比較關注的,因為國企的員工如果休息的話,那么有一些具體的事情可能就沒有多少人處理了,畢竟關系到社會當中很多的問題。能夠給予一定的假期,這本身已經是非常好的做法。即便是在國企上班,依舊需要符合一定的規范,要不然或多或少會影響到自身的工作進程。
林艷英律師
2022.03.30425人收看
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林艷英律師
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