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單位扣檔怎么辦?

2021.12.30 19:43:50
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛,原單位不予辦理人事檔案調轉手續,是屬于辭職糾紛的勞動爭議,可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請,并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關系后,要求原單位辦理人事檔案調轉手續。職工與企業解除勞動關系后,原用人單位不能隨意扣押職工檔案,應按有關規定及時轉遞。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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