1、包工頭具有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。因為雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務關(guān)系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責任。不過，對于勞務關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應當知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。發(fā)包人確定承包人時，要審查對方相應的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發(fā)包人具有過錯。所以，這種情況下，發(fā)包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。