.png)
在學籍建立之前在校有違法行為會在建立學籍之后被記錄上去嗎
2024.09.23 17:46:33
1人收看
李孟陽精英律師
擅長領域：交通事故
6515 人贊同
569 人不贊同
2024.09.23 17:46:33
1人收看
-
答律師回復中...
-
建立失信被執行人名單依法進行信用教育
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
建立失信被執行人名單依法進行信用教育
內容：申請執行人認為被執行人存在本規定第一條所列失信行為之一的，可以向人民法院提出申請將該被執行人納入失信被執行人名單，人民法院經審查后作出決定。人民法院決定將被執行人納入失信被執行人名單的，應當制作決定書，決定書自作出之日起生效。第五條各級人民法院應當將失信被執行人名單信息錄入最高人民法院失信被執行人名單庫，并通過該名單庫統一向社會公布。各級人民法院可以根據各地實際情況，將失信被執行人名單通過報紙、廣播、電視、網絡、法院公告欄等其他方式予以公布，并可以采取新聞發布會或者其他方式對本院及轄區法院實施失信被執行人名單制度的情況定期向社會公布。那么建立失信被執行人名單依法進行信用教育。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.09469人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
債權人代位權的建立意義
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
債權人代位權的建立意義
內容：具體來說這一制度的意義表現在：首先，債權人代位權制度的建立，有利于保護債權人合法權益，滿足債權人的債權。在我國目前經濟發展過程中債務人與債權人的對立處于失衡狀態，債務人處于強者的地位，債權人則處于弱者的地位。債權人代位權制度的確立，從法律上為債權人通過自我幫助來實現債權提供依據。其次，債權人代位權制度的建立，便于司法活動的開展。最后，債權人代位權制度的建立，是市場經濟發展的需要。債權人代位權為約束和規范債的行為，使債權人更有效地保護債權、實現債權提供了新的途徑和選擇，進而為維護市場信用，促進市場經濟發展提供保障。那么債權人代位權的建立意義。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10569人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
父母離婚后需要承擔在校就讀大專子女的教育費嗎
陳宗瓊律師
父母離婚后需要承擔在校就讀大專子女的教育費嗎
內容：2009年7月，王小某父母離婚。父母要求兒子復讀以來年考取更好的學校，但王小某執意要就讀該所技校，以致父母拒付王小某的學費。王小某一氣之下將父母訴至法院，要求父母承擔其上學學費。第二種意見認為：未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利，而王小某是成年人，不應該要求承擔學費。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第12條規定尚在校就讀的成年子女，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費。《意見》對父母是否承擔子女的撫養費采取了雙重標準，即應同時具備子女尚未獨立生活和父母有給付能力兩個條件。那么父母離婚后需要承擔在校就讀大專子女的教育費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.12227人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
論我國住房抵押貸款保險與擔保制度的建立
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
論我國住房抵押貸款保險與擔保制度的建立
內容：有關部門的調查材料顯示，目前個人住房貸款費用高，主要高在保險和擔保費用上。象美、加，首付款比例超過20％或25％以上者，只要靠抵押即可貸款，而無需買保證保險。保證保險實際上是一種擔保形式，應與建立擔保制度統籌考慮。那么論我國住房抵押貸款保險與擔保制度的建立。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.09398人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
建立非婚生子女的認領制度的意義有哪些
姚平律師
北京市元甲律師事務所
建立非婚生子女的認領制度的意義有哪些
內容：由此可見，現行法缺乏非婚生子女認領制度使得非婚生子女與其生父之間無法通過正當、便捷的法律程序確立身份關系。因此，為完善我國婚姻家庭法，充分保護非婚生子女的合法權益，明確父母與子女間權利義務關系，為各部門提供具體的法律依據，提高辦事效率，在婚姻家庭法中建立非婚生子女認領制度是必要的。因此建立非婚生子女認領制度是我國現實社會的客觀要求。那么建立非婚生子女的認領制度的意義有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.13859人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
建立和完善我國破產程序中債權人自治制度
王熙律師
北京天用律師事務所
建立和完善我國破產程序中債權人自治制度
內容：在這種政策及思想的指導下企業破產程序中債權人自治權力能有多大呢?如前所述，債權人會議根本無法對其進行監督，實現債權人自治，所以本文的建立與完善債權人自治制度的專題研究會盡可能地在現存的法律架構之下進行挖掘與探討。那么建立和完善我國破產程序中債權人自治制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10542人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
非婚生子女保護制度建立的必要性
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
非婚生子女保護制度建立的必要性
內容：法律保護非婚生子女的權益保護是檢驗社會法治理念發展程度的試金石，也是完善社會法治發展的重要一環，應引起全社會的高度重視。(一)建立婚生子女推定與否認制度1、確立婚生子女的推定制度所謂婚生推定制度是指子女婚生性的法律強制規定。即規定凡是在婚姻關系導存續期間出生或受胎的，均為婚生子女。即由政府撥款兒童福利機構或慈善會先行墊付非婚生子女的撫養費用，再以債權人的身份，要求非婚生子女的生父母返還。確保非婚生子女的正常健康成長。那么非婚生子女保護制度建立的必要性。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.13465人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
內容：如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業后簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。
林艷英律師2022.05.059059人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
無經濟來源成年在校生為他人債務保證需要承擔連帶清償責任嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
無經濟來源成年在校生為他人債務保證需要承擔連帶清償責任嗎
內容：無經濟來源成年在校生為他人債務保證需要承擔連帶清償責任嗎根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第十四條明確規定：“不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人，以保證人身份訂立保證合同后，又以自己沒有代償能力要求免除保證責任的，人民法院不予支持。”該規定不禁止不具有完全代償能力公民為他為債務保證，并且規定保證人不得以無代償能力而要求免除保證責任，所以，無經濟來源成年在校生為他人債務保證，需要承擔連帶清償責任。那么無經濟來源成年在校生為他人債務保證需要承擔連帶清償責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.07846人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
離婚損害賠償責任建立的條件有哪些
許瑞林律師
離婚損害賠償責任建立的條件有哪些
內容：離婚損害賠償責任建立的條件：首先，必須具有違法行為。如果沒有出現離婚這一最終結果，即使這些違法行為已經造成了實質性的損害，也不能請求賠償。雖然筆者認為出現未導致離婚結果的損害亦應予以賠償，但那是婚姻賠償而不僅僅是本文所討論的離婚賠償，因而在此不做論述。離婚賠償必須是在配偶一方和第三者的破壞婚姻家庭關系行為直接導致離婚這一最終后果，才能實施。在審判實踐中，并不是每個離婚當事人都知曉離婚賠償的法定事由的，只要當事人在訴訟中提出了離婚損害賠償請求，法官就應予查明并做出相應裁判。筆者認為，在離婚損害賠償中，第三者可以被列為賠償請求的對象。那么離婚損害賠償責任建立的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.11147人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
建立非婚生子女與生父母關系如何確認
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
建立非婚生子女與生父母關系如何確認
內容：這種情況下,應由丈夫舉證證明妻子受胎時未與妻子同居,也可通過“親子鑒定”來證明,如果能夠證明丈夫與子女無血緣關系,則丈夫與該子女不構成父母子女關系,不承擔法律上撫養教育該子女的義務,但如果丈夫不能舉證證明自己的主張,人民法院又無法查明的,認定為夫妻雙方所生的子女。那么建立非婚生子女與生父母關系如何確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.14962人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
在校就讀成年子女撫養費標準是什么
張旭律師
北京市元甲律師事務所
在校就讀成年子女撫養費標準是什么
內容：在校就讀成年子女撫養費標準因為父母沒有給成年子女支付撫養費的義務，所以，在校就讀成年子女撫養費標準也沒有統一規定，但我們可以比照一般撫養費給付標準來計算：子女撫養費的數額的給付，法院一般根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地生活水平確定。父母是否需要支付在讀成年子女撫養費我國《婚姻法》第二十一條規定，父母對子女有撫養教育的義務，在父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。所以，一般情況下，子女年滿18周歲后，父母就沒有給付撫養費的義務了。那么在校就讀成年子女撫養費標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.13293人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
催收制度的建立對于賬款催收起到哪些作用？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
催收制度的建立對于賬款催收起到哪些作用？
內容：催收制度的建立，在一定程度上面可以幫助企業催收應收賬款，可以最大程度的優化企業應收賬款的處理，但，催收制度的建立并不是一蹴而就的，必須要滿足一定的必備條件，同時對于賬款催收有一定的作用。業務辦理完畢應當完整移交到公司專職保管人員。業務員的待遇是與業務量掛鉤的，業務人員應當對帳款承擔催收責任。，這樣博得同情心，小的帳款一般都能這樣催收回來。財務部核帳有兩個目的，第一告訴對方這筆帳款開始移交到公司統一來處理了，二是和對方核帳，確認欠款的事實與數額。那么催收制度的建立對于賬款催收起到哪些作用？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.09649人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
建立和完善債權人自治制度
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
建立和完善債權人自治制度
內容：縱觀各國破產法中關于債權人自治制度的規定，不僅體系較為完善，而且絕大多數國家均采用了設立債權人會議與監督人的方式，以實現債權人自治。因此，建立和完善債權人自治制度，保證我國破產法切實能適于市場經濟法律制度的要求，符合WTO規則的規定，已顯得十分迫切和必要。那么建立和完善債權人自治制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.10555人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
學生在校摔傷賠償標準
陳宗瓊律師
學生在校摔傷賠償標準
內容：學生在校摔傷賠償標準： 學生在校意外摔倒的賠償是如果學校未盡到責任的，學校需要賠償。賠償方式適用普通的人身損害賠償。賠償的項目一般涉及以下內容：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用，包括醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。當然如果出現精神損害，可以要求精神損害賠償。
陳宗瓊律師2023.05.19281人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！北京大律學苑 2評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 650評論 -
企業發展中，老板的作用與管理智慧: 在企業的成長過程中，老板（創始人）影響企業的戰略方向。是企業的靈魂與決策核心，老板是企業的“大腦”，決定企業往哪里走（如馬云之于阿里、任正非之于華為），但也會導致獨裁決策：老板一言堂可能導致戰略失誤（如樂視賈躍亭的過度擴張）。 依賴個人魅力：如果老板突然離開，企業可能陷入混亂（如蘋果早期喬布斯被驅逐后的低谷期）。 管理建議： 建立科學的決策機制（如董事會、戰略委員會）。 培養接班人，避免“企業=老板個人”的依賴癥。北京天用律師事務所 401評論 -
“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”這句詩（出自鄭板橋《竹石》）以竹喻人，強調堅韌不拔的品格和適應力。對于企業發展管理而言，也有很大的啟示作用： 1. 核心定力：堅守使命與價值觀 企業需明確核心使命和價值觀，如同竹子扎根巖石，無論外部環境如何變化（市場波動、競爭壓力、短期誘惑），都要保持戰略定力。 在戰略決策中，以長期價值為導向，避免盲目跟風。 通過企業文化凝聚團隊，形成內在韌性（如華為“以客戶為中心”的長期主義）。 2. 逆境韌性：將挑戰轉化為成長動力 “千磨萬擊”是常態，企業需將壓力視為錘煉能力的機會。 建立危機管理機制（如豐田“持續改進”文化）。 通過壓力測試、冗余設計（如財務緩沖、技術備份）增強抗風險能力。 3. 動態適應：靈活應對“東西南北風” 風向多變，企業需兼具原則性與靈活性。 敏捷組織：像竹子隨風彎曲但不折，構建扁平化、快速響應的團隊（如ZARA的供應鏈敏捷性）。 多元化布局：分散風險（如比亞迪橫跨電池、電車、光伏領域）。 環境掃描：持續監測政策、技術、市場變化（如微軟從軟件向云的轉型）。 4. 持續修煉：內功比外力更重要 竹子的“堅勁”源于內在生長力，企業需長期投入核心能力。 技術創新：持續研發（如臺積電專注芯片制程突破）。 人才培育：內部培養適應力強的團隊（如阿里“中供鐵軍”體系）。 流程優化：通過數字化提升效率（如美的全鏈路數字化轉型）。 5. 長期視角：時間是企業最好的盟友竹子四年僅長3厘米，第五年卻每天30厘米——企業需耐得住寂寞。 拒絕短視KPI，投資長期價值（如亞馬遜早期虧損換增長）。 在行業周期中保持耐心（如寧德時代十年深耕電池技術）。北京天用律師事務所 98評論 -
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
北京天用律師事務所 521評論 -
?? 企業如人，成長必有風雨——如何破局向上？?? 1. 強健“體魄”——夯實核心競爭力 如同人需要健康體魄，企業需筑牢根基。 -技術/產品創新：持續迭代，像細胞更新一樣保持活力。（例：華為每年研發投入超千億） - 人才梯隊：培養"造血能力"，避免"人才貧血"。 2. 修煉“心智”——戰略與應變力 大腦決定方向，企業需要清晰戰略+靈活調整。 -長期主義：像種樹般深耕行業（參考：寧德時代十年專注電池） - 敏捷轉型：遇市場變局時，如人轉身般快速調整（案例：微軟從軟件到云服務） 3. 疏通“血脈”——現金流與供應鏈 血液不暢則機體僵化，企業同理。 - 現金儲備：留足"過冬糧草"（如蘋果2000億美金儲備） - 供應鏈韌性：多路徑布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“傷病”——危機應對機制 生病及時治療，企業需建立風險免疫系統。 - 風險清單：定期"體檢"（財務/法律/輿情風險點） - 危機公關：像人體白細胞一樣快速響應（參考：鴻星爾克輿情反轉案例） 5. 拓展“人際”——生態化生存 人無法獨活，企業需構建共生網絡。 - 產業鏈協作：與上下游"握手成林"（如特斯拉開放專利） -社會責任：用善意贏得長期信任（例：阿里云助力中小微數字化） ? 核心邏輯： > 短期求存（止血補漏）→ 中期修復（調養機能）→ 長期進化（基因升級） "所有偉大的企業都曾‘摔過跤’，但真正的強者會把傷痕變成鎧甲。" 如何破局？聯系我們，助您基業長青。
北京天用律師事務所 342評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。
北京天用律師事務所 33評論
