企業可以通過與員工簽訂競業禁止協議來限制員工在與企業解除勞動關系后的從業范圍。競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定；約定競業禁止由當事人通過合同約定。競業限制的對象僅為掌握用人單位重要商業秘密的員工。在企業中從事技術研究、企業管理、財務管理、銷售管理等工作的人員都屬于可適用同業競業限制條款或合同的對象。競業禁止的義務主體有這些行為，比如利用自己掌握的企業技術秘密和經營秘密進行兼職、在一定期限內和他人經營與原企業業務相同的競爭企業、引誘掌握上述商業秘密的人員離職或將上述商業秘密提供給他人的，均是違反競業禁止的行為，應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第24條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工在離職后，若擅自公開或使用企業的商業機密，則構成侵權。嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常通過保密協議約定保密期限為任職期間及離職之后2至3年。這樣的約定會給員工造成誤解，即離職之后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了。對于商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后的無期限期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年的保密期限。法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此，只要其不被公開，就可以永遠保持其秘密性。因此，企業可以在保密協議中約定，不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。