勞動者與用人單位協商一致解除合同的，勞動合同按協議上約定時間解除。勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動合同自動解除用期內提前3天通知用人單位，到期自動解除。

如用人單位出現以下違法的情形，勞動者可以隨時書面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的依法為勞動者繳納社會保險費的人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。