根據我國的《工傷保險條例》規定，在用人單位與勞動者存在勞動關系時，如果勞動者因在工作導致受傷死亡的，該死亡勞動者的直系親屬可以從工傷保險基金處去領取喪葬、撫恤及一次性死亡補助金，相應的補償金標準如下： 1、喪葬補助金：該補助金一般為補償六個月的工資，這里的工資不是指死亡者的個人每月工資，而是按用人單位所在地的上半年勞動者的每月的平均工資來計算。 2、供養親屬撫恤金：如因工死亡職工的直系親屬有沒有勞動能力的情況下，那么就需要賠償撫恤金，撫恤金的標準是按照因工死亡職工本人的工資相應的比例來進行賠償的，一般因工死亡職工的妻子或丈夫每月分配的比例為百分之四十，如有其它直系親屬則按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的則每人每月在原有的基礎上多增加百分之十。 3、一次性工亡補助金：該補助的標準是根據因工死亡職工的年齡和年限來計算的，如果因工死亡職工的年齡在六十周歲以下的，則需要一次性賠償20年，賠償金額按照全國城鎮居民人均收入上一年度的20倍來進行賠償，如果因工死亡職工的年齡在六十周歲以上的，那么就是死亡人的年齡每往上增加一歲則賠償的年限就減少一年，每月賠償的金額是不變的，如果是七十五周歲以上的，則直接按五年來計算賠償金額。