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答你好,你可以找對(duì)方索要自己的勞動(dòng)報(bào)酬,也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,無(wú)論是試用期還是正式用工。
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內(nèi)容:?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第三十七條,違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。4、當(dāng)事人離開國(guó)內(nèi)選擇出國(guó)定居的。5、當(dāng)事人有清償其購(gòu)房時(shí)所欠貸款,還本付息需求的情況。6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繳納的房屋月租超過(guò)家庭總工資收入的規(guī)定比例,清償能力不足的情況。根據(jù)第二種情況可知,當(dāng)事人辭職了可以申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。
任冰峰律師
2022.04.093436人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:經(jīng)過(guò)再三思考,正式向公司提出辭職。由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),對(duì)于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培,同事們的支持與幫助。尤其是杜經(jīng)理平時(shí)的教導(dǎo)與栽培,平時(shí)工作中的不足,還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng),衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.12125人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答會(huì)賠償用人單位的損失。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》,如果直接走人,未來(lái)將有麻煩。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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護(hù)士辭職報(bào)告怎么寫簡(jiǎn)單點(diǎn)模板
內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告怎么寫簡(jiǎn)單點(diǎn)模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
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馮清琴律師
主任律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告書模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.12262人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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答一般情況下辭職不可以直接走人,勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職,要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職,并做好工作交接,如果是用人單位進(jìn)行辭退,是可以直接走的,但用人單位需要支付工資以及賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容:重要的做好三件事:公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。(二)不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹#ㄈ┰谧鞒鲛o職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情,不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,反正都要離開了,留一個(gè)好的印象給企業(yè),總比留一個(gè)不好的印象好一些。那么辭職注意些什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.12245人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:最后,員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說(shuō)明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí),他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來(lái),員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進(jìn),總之,辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
翁玉素律師
2023.06.20150人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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護(hù)士辭職報(bào)告書模板簡(jiǎn)單
內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告書模板簡(jiǎn)單。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.1268人收看
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陳明月律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般是提前三十天告知單位即可。在經(jīng)過(guò)內(nèi)心痛苦的掙扎和深思熟慮之后,我還是下定決心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。我希望通過(guò)自己的努力能帶來(lái)銷量的提升。然而,因經(jīng)驗(yàn)不足給公司帶來(lái)一次次的損失,心中無(wú)比愧疚。現(xiàn)在,由于平臺(tái)的政策影響,我已經(jīng)沒(méi)有動(dòng)力和激情再繼續(xù)工作下去,我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。我考慮在遞交此辭呈后的2周內(nèi)離開,望公司批準(zhǔn)!最后,祝愿公司的事業(yè)蒸蒸日上,業(yè)務(wù)高速上升。那么辭職需要提前多久說(shuō)?辭職單模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.12968人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:提前一個(gè)月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規(guī)的辭職信,并且保證送到了公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的手里,這樣,在辭職一個(gè)月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內(nèi)辭職只要你提前三天提交正規(guī)辭職報(bào)告,那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個(gè)理由,一個(gè)是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業(yè)務(wù)問(wèn)題沒(méi)有結(jié)交清楚,當(dāng)然就算真的清楚了用人單位也會(huì)用這個(gè)為理由。那么你可以整理相關(guān)證據(jù),比如提交辭職報(bào)告的證據(jù),工作交接清楚的證據(jù),然后和公司協(xié)商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.12519人收看
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王學(xué)瑞律師
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答遞交辭職書,按規(guī)定程度辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,員工可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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辭職未獲批準(zhǔn)就走人不能按自動(dòng)離職處理
內(nèi)容:陳某便自行離開這家企業(yè),不久就收到了企業(yè)通過(guò)特快專遞發(fā)送給他的關(guān)于自動(dòng)離職的處理決定。陳某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求某機(jī)械加工廠撤銷自動(dòng)離職的處理決定,及時(shí)辦理辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于自動(dòng)離職的人員,企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)定制度對(duì)員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)之后,有權(quán)利選擇解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理相應(yīng)的辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù),并出具系陳某本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證明材料,而不應(yīng)當(dāng)單方面作出勞動(dòng)者自動(dòng)離職的處理決定。那么辭職未獲批準(zhǔn)就走人不能按自動(dòng)離職處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.12446人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答不會(huì)
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內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職申請(qǐng),或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職申請(qǐng)。在這x個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。一些日子下來(lái),我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。離開這里,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。那么試用期的辭職書面申請(qǐng)是怎么寫的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.12270人收看
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姚平律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容:尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo):感謝長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我的信任和支持,從畢業(yè)后進(jìn)公司以來(lái),我在公司學(xué)到不少知識(shí),也認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事,有過(guò)很多愉快的時(shí)光。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的深思熟慮,我決定辭去現(xiàn)在的工作,到新的公司開始我新的工作。由于我的突然離職,對(duì)公司業(yè)務(wù)帶來(lái)的不便,本人深感歉意,也希望公司找個(gè)更合適的人來(lái)接替我的職位。在離開之前,我會(huì)把工作整理好,清理完手頭的遺留,把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現(xiàn)以往我的工作存在什么問(wèn)題,請(qǐng)與我聯(lián)系,手機(jī)號(hào)碼不變:1345xxxx,并希望能繼續(xù)保持聯(lián)系,也希望將來(lái)有幸再有共事或者合作的機(jī)會(huì)。最后,順祝公司發(fā)展前程似錦,業(yè)務(wù)蒸蒸日上。那么員工辭職報(bào)告需要怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.12265人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答試用期辭職只需要提前三日以書面通知的形式告知用人單位,三日期滿過(guò)后,可以自行離開。如果公司強(qiáng)行不讓走,可以找人事部門協(xié)商或找其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商無(wú)效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù),通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容:命運(yùn)多舛,在7月我經(jīng)歷了一場(chǎng)車禍,這次意外給我的身體帶來(lái)了不容忽視的傷害。如果不能更愛(ài)自己的公司并用愉快的心去工作,我想,不如離開,以免給公司和個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失。經(jīng)過(guò)了多個(gè)日日夜夜的思考,現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng),希望回家養(yǎng)傷。為公司帶來(lái)的不便,我深感歉意。去意已決,望公司批準(zhǔn)!祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。那么試用期辭職信如何書寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.12497人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容:尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo):我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境,經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于由此給公司造成的不便,我深感抱歉,但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。那么辭職報(bào)告范本格式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.12257人收看
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趙金保律師
主任律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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答不辭職直接走人的后果有很多,主要是:1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;2、如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),要承擔(dān)賠償責(zé)任。3、自離就沒(méi)有離職證明,還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說(shuō)的"通知"僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題,而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。那么正式員工辭職要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
姚平律師
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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