-
答不會(huì)
-
內(nèi)容:經(jīng)過(guò)再三思考,正式向公司提出辭職。由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),對(duì)于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培,同事們的支持與幫助。尤其是杜經(jīng)理平時(shí)的教導(dǎo)與栽培,平時(shí)工作中的不足,還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng),衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.12125人收看
-
許瑞林律師
主任律師
- 幫助過(guò) 0 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答試用期辭職只需要提前三日以書(shū)面通知的形式告知用人單位,三日期滿過(guò)后,可以自行離開(kāi)。如果公司強(qiáng)行不讓走,可以找人事部門(mén)協(xié)商或找其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商無(wú)效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù),通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。試用期不合格能延長(zhǎng)試用期嗎《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,但不得延長(zhǎng)試用期,用人單位延長(zhǎng)試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.121052人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1462 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
員工辭職報(bào)告需要怎么寫(xiě)
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo):感謝長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我的信任和支持,從畢業(yè)后進(jìn)公司以來(lái),我在公司學(xué)到不少知識(shí),也認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事,有過(guò)很多愉快的時(shí)光。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的深思熟慮,我決定辭去現(xiàn)在的工作,到新的公司開(kāi)始我新的工作。由于我的突然離職,對(duì)公司業(yè)務(wù)帶來(lái)的不便,本人深感歉意,也希望公司找個(gè)更合適的人來(lái)接替我的職位。在離開(kāi)之前,我會(huì)把工作整理好,清理完手頭的遺留,把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現(xiàn)以往我的工作存在什么問(wèn)題,請(qǐng)與我聯(lián)系,手機(jī)號(hào)碼不變:1345xxxx,并希望能繼續(xù)保持聯(lián)系,也希望將來(lái)有幸再有共事或者合作的機(jī)會(huì)。最后,順祝公司發(fā)展前程似錦,業(yè)務(wù)蒸蒸日上。那么員工辭職報(bào)告需要怎么寫(xiě)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
2022.01.12265人收看
-
王學(xué)瑞律師
主任律師
- 幫助過(guò) 77 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
辭職隱瞞真實(shí)原因要承擔(dān)不利后果
內(nèi)容:之后,劉某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)繳工作期間未繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為劉某是因?yàn)榧沂露岢鲛o職的,而劉某稱(chēng),公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是導(dǎo)致其辭職的主要原因,只是擔(dān)心寫(xiě)明原因后還有一部分銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)金公司會(huì)不支付給他,所以才將辭職原因?qū)懗?ldquo;家里有事”,但公司侵犯其權(quán)益是事實(shí)。符合以上條件的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,劉某具備使用特別解除權(quán)的條件,但他并沒(méi)有使用,而是采取隱瞞辭職真實(shí)原因的做法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。那么辭職隱瞞真實(shí)原因要承擔(dān)不利后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.11440人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1941 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。注意,此處所說(shuō)的"通知"僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類(lèi)的問(wèn)題,而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。那么正式員工辭職要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李維律師
2022.01.12263人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1277 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答你好,你可以找對(duì)方索要自己的勞動(dòng)報(bào)酬,也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,無(wú)論是試用期還是正式用工。
-
內(nèi)容:最后,員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開(kāi)公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說(shuō)明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí),他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來(lái),員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進(jìn),總之,辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
劉曉紅律師
2023.06.20150人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1174 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
交通肇事后駕駛員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)算不算逃逸
內(nèi)容:這種情況符合刑法第133條規(guī)定的“交通肇事后逃逸”的加重處罰情節(jié),對(duì)肇事者應(yīng)處三年以上7年以下有期徒刑。逃逸未造成嚴(yán)重后果的情形一般包括以下三種:1、行為人交通肇事后逃逸,被害人得到其他人的及時(shí)救助而脫離危險(xiǎn),從而沒(méi)有造成死亡或者嚴(yán)重殘疾的后果。那么交通肇事后駕駛員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)算不算逃逸。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王熙律師
2022.02.04727人收看
-
吳夢(mèng)云律師
主任律師
- 幫助過(guò) 472 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
內(nèi)容:?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第三十七條,違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。4、當(dāng)事人離開(kāi)國(guó)內(nèi)選擇出國(guó)定居的。5、當(dāng)事人有清償其購(gòu)房時(shí)所欠貸款,還本付息需求的情況。6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繳納的房屋月租超過(guò)家庭總工資收入的規(guī)定比例,清償能力不足的情況。根據(jù)第二種情況可知,當(dāng)事人辭職了可以申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。
林艷英律師
2022.04.093436人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過(guò) 46 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
內(nèi)容:綜上所述,沒(méi)離婚就離家出走不僅對(duì)夫妻之間的關(guān)系不利,還會(huì)對(duì)財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題帶來(lái)復(fù)雜影響,其次,沒(méi)離婚就離開(kāi)家庭會(huì)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割帶來(lái)影響,除了對(duì)財(cái)產(chǎn)分割帶來(lái)影響外,沒(méi)離婚就離開(kāi)家庭還會(huì)對(duì)子女撫養(yǎng)權(quán)和后果負(fù)擔(dān)帶來(lái)影響,最后,為了防范這種情況,法律規(guī)定了離婚的具體程序,旨在保護(hù)夫妻雙方的權(quán)利和利益,夫妻之間的共同財(cái)產(chǎn)是離婚后需要分割的重要財(cái)產(chǎn),因此,夫妻在決定離婚后,應(yīng)首先采取法律程序,保證雙方在權(quán)益利益方面得到合理保障。
郭銘芝律師
2023.06.26492人收看
-
郭銘芝律師
主任律師
- 幫助過(guò) 64 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答不辭職直接走人的后果有很多,主要是:1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;2、如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),要承擔(dān)賠償責(zé)任。3、自離就沒(méi)有離職證明,還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
護(hù)士辭職報(bào)告書(shū)模板簡(jiǎn)單
內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告書(shū)模板簡(jiǎn)單。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.1268人收看
-
張蕓律師
主任律師
- 幫助過(guò) 3 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者即辭即走,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
護(hù)士辭職報(bào)告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)單點(diǎn)模板
內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)單點(diǎn)模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.12258人收看
-
于海明律師
主任律師
- 幫助過(guò) 0 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
小事故離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)算逃逸嗎
內(nèi)容:小事故離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)算逃逸嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定發(fā)生小的交通事故后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)的如果是逃逸法律責(zé)任的就會(huì)構(gòu)成溝通肇事逃逸。道路交通事故處理程序規(guī)定第一百一十二條本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義是(一)“交通肇事逃逸”是指發(fā)生道路交通事故后當(dāng)事人為逃避法律責(zé)任駕駛或者遺棄車(chē)輛逃離道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)以及潛逃藏匿的行為。交通肇事逃逸后果嚴(yán)重嗎交通肇事逃逸后果很?chē)?yán)重肇事后逃逸不僅有違倫理道德還違反法律其后果往往也是嚴(yán)重的。有的交通肇事逃逸者心存僥幸試圖逃避法律的制裁也有的缺乏起碼的道德和良知不僅不積極救助傷者還利用他人救助時(shí)的混亂開(kāi)溜。那么小事故離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)算逃逸嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.27545人收看
-
黃東潔律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1134 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答一般情況下辭職不可以直接走人,勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職,要提前30日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出辭職,并做好工作交接,如果是用人單位進(jìn)行辭退,是可以直接走的,但用人單位需要支付工資以及賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
-
內(nèi)容:重要的做好三件事:公司開(kāi)具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。(二)不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見(jiàn)非常大,一定要反應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹#ㄈ┰谧鞒鲛o職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情,不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,反正都要離開(kāi)了,留一個(gè)好的印象給企業(yè),總比留一個(gè)不好的印象好一些。那么辭職注意些什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.12245人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1400 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答遞交辭職書(shū),按規(guī)定程度辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,員工可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
-
車(chē)禍肇事方擅自離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),保險(xiǎn)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任
內(nèi)容:同時(shí)他又報(bào)了警并致電保險(xiǎn)公司要求對(duì)事故進(jìn)行處理。保險(xiǎn)公司鑒于這種狀況要求適用免責(zé)條款拒絕理賠。一審判決駁回了原告王強(qiáng)的訴訟請(qǐng)求。從王強(qiáng)的維修金額可以看出這次事故造成了較為嚴(yán)重的車(chē)輛損失王強(qiáng)未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并擅自打電話給救援公司拖車(chē)屬于未盡到保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的法定義務(wù)。王強(qiáng)在有能力、有條件通知保險(xiǎn)人而未通知的情形下導(dǎo)致事故原因、責(zé)任等均無(wú)法查明不應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。在這起案件中雖然沒(méi)有直接證據(jù)證明王強(qiáng)在事故發(fā)生時(shí)存在非法駕駛情形但王強(qiáng)存在有能力有條件報(bào)案的情況下未及時(shí)報(bào)案導(dǎo)致事故原因無(wú)法確認(rèn)所產(chǎn)生的不利后果理當(dāng)由王強(qiáng)自行承擔(dān)。那么車(chē)禍肇事方擅自離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),保險(xiǎn)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.27849人收看
-
邢穎律師
主任律師
- 幫助過(guò) 299 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答會(huì)賠償用人單位的損失。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,如果直接走人,未來(lái)將有麻煩。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
內(nèi)容:很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的,請(qǐng)相信我,這并非一時(shí)沖動(dòng),而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性,護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。那么護(hù)士辭職報(bào)告書(shū)模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.12262人收看
-
劉曉紅律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1475 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富