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個(gè)人簽訂勞務(wù)合同要開發(fā)票嗎
內(nèi)容：但須符合以下條件和要求才可申請(qǐng)代開：（一）代開申請(qǐng)人應(yīng)提供購銷、勞務(wù)合同或付款方對(duì)所購物品品名、單價(jià)、金額等出具的加蓋了公章的書面確認(rèn)證明。（二）代開申請(qǐng)人應(yīng)提供合法身份證件，須出示原件，第一次代開須提供復(fù)印件存檔。如屬個(gè)人在外縣（市）經(jīng)營并向經(jīng)營地主管國稅機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開時(shí)，還應(yīng)提供相關(guān)經(jīng)營或居住證明。（四）正在申請(qǐng)辦理稅務(wù)登記的個(gè)人，在取得稅務(wù)登記證件前發(fā)生的業(yè)務(wù)收入需要開具發(fā)票的。那么個(gè)人簽訂勞務(wù)合同要開發(fā)票嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06332人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。那么未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金追償期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06594人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.278204人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么淺談無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.31227人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11120人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時(shí)，合同的效力才發(fā)生。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效”。這里的期限與法律行為的履行期限是有區(qū)別的，履行期限是基于已生效法律行為所負(fù)義務(wù)的履行所加的時(shí)間限制。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。無固定期限合同只有起始時(shí)間，沒有截止時(shí)間，因此，需要約定合同終止的條件。那么附期限合同怎么簽訂生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.28491人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
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用工合同協(xié)議書簽訂的時(shí)候有什么要注意的嗎
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。那么用工合同協(xié)議書簽訂的時(shí)候有什么要注意的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2021.12.31357人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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對(duì)合同期限要求不一時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂
內(nèi)容：現(xiàn)王某某提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。店方因續(xù)訂合同的期限問題協(xié)商不成，即予王某某退工的行為不符合法律規(guī)定。一審法院判決后，某書店不服，提起上訴稱，單位本不愿與王某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但考慮其實(shí)際困難最后還是同意與其續(xù)簽三年期合同，但王某某堅(jiān)持要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，無固定期限的勞動(dòng)合同自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。那么對(duì)合同期限要求不一時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.28659人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：代理人職務(wù)資格證明及個(gè)人身份證;被代理人簽發(fā)的授權(quán)委托書;代理行為是否超越了代理權(quán)限或代理權(quán)是否超出了代理期限。對(duì)方當(dāng)事人在合同中負(fù)有提供專業(yè)性較強(qiáng)的勞務(wù)、工程項(xiàng)目或限制經(jīng)營項(xiàng)目等義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方當(dāng)事人提供由政府法定機(jī)構(gòu)頒發(fā)的經(jīng)營許可證或資質(zhì)等級(jí)證書等證明。那么合同簽訂前的評(píng)審制度是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.12.30510人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：公司債務(wù)的償還期限有多長公司債務(wù)也是債權(quán)債務(wù)的一種受民法典制約。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的借款人可以隨時(shí)返還貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。公司與債權(quán)人在簽訂借款合同的時(shí)候就可以對(duì)還款期限進(jìn)行約定根據(jù)法律規(guī)定有約定的要先按照約定償付。對(duì)這種情況債務(wù)的徹底清償以最終時(shí)間為準(zhǔn)但是分期償付的每一期都是一次債務(wù)清償債務(wù)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定償還方式按期償還債務(wù)。也就是說還債時(shí)間不應(yīng)該超過債務(wù)人不可能承擔(dān)的期限要留給債務(wù)人合理的籌集資金時(shí)間。但是勞務(wù)的具體價(jià)值和償還效果雙方要作出約定。那么公司債務(wù)的償還期限有多長。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.25408人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11416人收看
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劉曉紅律師
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簽訂合同時(shí)在約定履行期限條款時(shí)注意哪些問題
內(nèi)容：在簽訂定金合同時(shí)注意審查主合同是否有效。簽訂書面定金合同是證明定金合同的存在避免定金合同糾紛發(fā)生并且有利于糾紛發(fā)生后劃分責(zé)任提供依據(jù)。合同雙方應(yīng)對(duì)定金作出書面約定特別要對(duì)違反主合同條款或補(bǔ)充合同條款時(shí)如何處理定金作出約定。使用定金必須掌握定金數(shù)額的有關(guān)法律規(guī)定否則會(huì)造成部分定金的無效。定金合同為實(shí)踐合同從實(shí)際支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限是定金合同的最基本條款可以防止因交付期限約定不明確拖延交付定金和發(fā)生糾紛。無論是在定金合同還是在主合同履行中相關(guān)的憑據(jù)、合同、提單等都可能在發(fā)生糾紛時(shí)成為對(duì)己方有利的證據(jù)。
黃東潔律師2022.02.22715人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.01807人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。那么簽訂無期限勞動(dòng)合同有什么用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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內(nèi)容：可以簽訂無期限的借款協(xié)議嗎約定無期限的借款協(xié)議是可以的，但如果是無期限的，視為履行期限不明確，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行義務(wù)。超出這一限度的，超出部分的利息不予保護(hù)。那么可以簽訂無期限的借款協(xié)議嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.06798人收看
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許瑞林律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2021.12.08 20:00:29
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