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雇主責任險的保障范圍
2022.09.06 00:58:43
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張蕓精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2022.09.06 00:58:43
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雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分
邢穎律師
北京天用律師事務所
雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分
內容：雇員駕駛機動車發生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雇員發生交通事故誰來承擔責任，視情況而定：如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任；雇員因故意或者重大過失造成的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
邢穎律師2023.08.14304人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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十級工傷賠償金額
王熙律師
北京天用律師事務所
十級工傷賠償金額
內容：工作是人們維持生計的重要手段之一，但工作安全也是雇主需要保證的基本權利。如果雇主未能盡到安全保障職責，導致員工在工作中受傷或者患上職業病，需要按照相關法規賠償。而十級工傷則是一種極其重要的工傷認定等級，那么相應的賠償金額又是多少呢？
王熙律師2023.06.21133人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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安置房買賣合同協議有沒有法律保障
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
安置房買賣合同協議有沒有法律保障
內容：3、購房款的支付和房屋交付的保障在安置房買賣合同協議中，應明確約定購房款的支付方式和期限，以及房屋交付的時間和條件,4、違約責任的保障安置房買賣合同協議中應明確約定違約責任,在簽訂安置房買賣合同協議時，張女士對于該合同的法律保障心存疑慮，擔心自己權益無法得到保障,然而，許多購房者對于安置房買賣合同協議的法律保障感到疑惑,因此，在簽訂安置房買賣合同協議后，應盡快辦理產權登記手續,2、產權登記的保障為了保障購房者的權益，安置房買賣合同協議需進行產權登記。
龍珊律師2023.09.27479人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
林艷英律師2023.09.01817人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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工人受傷雇主在什么情況下免責？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工人受傷雇主在什么情況下免責？
內容：企業要采取有效措施，開展定期的安全生產教育培訓，使員工充分了解勞動安全法律法規，以及如何正確使用工作工具或機器，避免發生事故,企業要采取有效的防護措施，保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害，例如要使用合格的保險裝備,要求企業對勞動安全有明確的責任，并建立有效的管理制度，包括現場作業安全操作規程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據法律規定，雇主必須提供一個安全保障的工作環境，如果雇主沒有盡到相關責任，也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責，如：1. 工人違反安全規定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。
陳明月律師2023.04.1352人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法
內容：如果調解協商無法解決問題，勞動局會作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決：如果調解協商無法解決問題，勞動局會根據相關法律法規作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外，勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題：與雇主協商：勞動者可以與雇主進行協商，尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序，確保勞動者的權益得到保障。
黃東潔律師2023.09.04799人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
李孟陽律師2023.09.01328人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的？
內容：依據我國相關法律的規定，在現實生活中雇用的關系上比較多的，而在雇用活動中，雇主要保障雇員的安全，雇員受傷的，雇主一般要承擔法律責任的，那么發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的？如何承擔?下面由大律網小編為讀者進行相關知識的解答。
翁玉素律師2021.11.10607人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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產假多少天2022規定
陳宗瓊律師
產假多少天2022規定
內容：為了解決這些問題，政府需要加強對企業和雇主的監管，確保女性員工在享受產假權益的同時，不遭受其他不公平待遇,產假多少天2022規定在中國，產假是為了保障女性員工的權益而設立的一項福利制度,3. 彈性工作時間：為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關系，女性員工在基本產假和附加產假結束后，還可以申請彈性工作時間,根據最新的勞動法規定，2022年中國的產假標準如下：1. 基本產假：根據相關規定，女性員工在懷孕期間可以休假，該休假期為98天,女性員工在產假期間享受相應的工資待遇，并有權利申請彈性工作時間,此外，法律還規定，雇主不得因女性員工懷孕、產假或哺乳期間減少她們的工資、提升機會或者開除她們。
陳宗瓊律師2023.06.19839人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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自己承包的活自己受傷誰的責任 ,自己承包的活受傷了對方賠償嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
自己承包的活自己受傷誰的責任 ,自己承包的活受傷了對方賠償嗎
內容：如果在合同中有關于安全保障、風險責任的明確約定，并且承包人在工作過程中已經履行了合同中的安全規定，那么當意外發生時，責任可能會由委托人承擔,而自己承包工作的情況下，往往不存在雇傭關系，因此責任的歸屬就需要從不同的維度進行考量,根據我國現行的法律法規，自己承包工作中發生的意外傷害責任歸屬并沒有明確的規定,例如，如果個人承包的工程涉及到雇傭其他人來完成某些工作，那么責任可能會涉及到雇主和被雇傭者之間的法律關系。
孔孟廷律師2023.11.03541人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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消費者的九項基本權利及保障措施
姚平律師
北京市元甲律師事務所
消費者的九項基本權利及保障措施
內容：通過公平交易權利、知情權利、選擇權利、安全權利、知識產權保護權利、合法權益維護權利、隱私權利、教育和知識權利、環境健康權利的保障，消費者能夠在購買商品和享受服務時獲得公平、安全和合法的待遇,相關保障措施包括：禁止商家對消費者進行歧視、限制選擇的行為，保護消費者的自由權利,相關保障措施包括：建立健全的消費者維權機制，加強對違法行為的打擊和處罰,一、公平交易權利消費者有權在公平的市場環境下進行交易，包括選擇商品和服務、了解產品信息、公平競爭等。
姚平律師2023.09.01637人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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工亡交通事故雙重賠償
許瑞林律師
工亡交通事故雙重賠償
內容： 很多工人在工作時，由于雇主和監管部門的疏忽和不作為，導致發生了一些非常嚴重的交通事故。這些事故中，一些工人不幸遇難，給他們的家庭和親友帶來了無盡的痛苦。為了保障受害者的權益，國家制定了工亡交通事故雙重賠償政策，為工人的家庭提供更加全面的保障。
許瑞林律師2023.05.2945人收看 -
林艷英律師
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退役軍人保障法細則
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
退役軍人保障法細則
內容：退役軍人保障法細則的內容退役軍人保障法細則包含了以下幾個方面的內容： 退役軍人就業創業保障退役軍人保障法細則規定，國家應當鼓勵和支持退役軍人就業創業，提供就業創業政策和服務,退役軍人榮譽和尊嚴保障退役軍人保障法細則規定，國家應當維護退役軍人的榮譽和尊嚴,退役軍人保障法細則退役軍人保障法細則是為了進一步保障退役軍人的合法權益，促進退役軍人的就業創業、維護軍人榮譽和尊嚴，發揮退役軍人在社會建設中的積極作用，制定的一部法規。
趙金保律師2023.06.20337人收看 -
張蕓律師
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勞動法關于辭退員工補償的規定
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于辭退員工補償的規定
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
林艷英律師2023.09.01561人收看 -
元甲交通律師律師
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工傷賠付都有哪些賠償
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工傷賠付都有哪些賠償
內容：需要注意的是，以上內容僅為一般情況下的工傷賠償內容，具體的賠償標準和計算方法可能因國家和地區的法律規定而有所不同,具體的工傷賠償內容和標準可能因國家和地區的法律規定而有所不同,因此，建議受傷勞動者或其家屬咨詢當地的勞動保障部門、工傷保險機構或法律專業人士，以了解具體的工傷賠償標準和程序,具體的賠償項目和標準可能因地區而異，需要根據當地的法律規定進行了解,五、康復費用對于工傷受害者的康復治療和康復設備費用，一般由工傷保險或雇主承擔,工傷賠償是指雇主或工傷保險機構向工傷受害者或其家屬支付的一種經濟補償，旨在彌補因工傷造成的損失和損害。
周春花律師2023.09.08512人收看 -
陳宗瓊律師
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夫妻雙方結婚9年無子女，因感情不合、三觀不合，女方想離婚咨詢元甲律師。為了幫助女方快速離婚、爭取最大權益，以訴促調，法院出具調解書：雙方離婚，各自財產歸各自所有。使女方的權益得到有力保障，開啟一段全新旅程。元甲婚姻家事 848評論 -
在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 144評論 -
男方外債不斷，嚴重影響了夫妻感情及正常生活。在元甲律師的幫助下，女方與男方達成調解，孩子、房子、車子歸女方，保障母子的正常生活。男方、女方各自名下債務歸各自償還，減少女方后顧之憂。
北京市元甲律師事務所 719評論 -
在工地干工程過程中，自己突發疾病而亡，雇主有賠償責任嗎？本案一審和二審法院駁回了逝者家屬的賠償請求，案涉細節需要專業律師處理，才能獲得專業的結果。
北京天用律師事務所 491評論 -
兄弟姐妹多人因北京地區拆遷房和補償款產生分家析產糾紛，經過在庭審中全力爭取，我方勝訴，獲得房產和補償款合計價值上百萬！只有委托專業的律師，結果才會更有保障！北京市元甲律師事務所 946評論 -
【天用案例】甲方為央企，不敢“得罪”如何要回240萬租賃費？天用律師認為通過調解方式解決問題是最佳方案!為了增加談判的籌碼，也為了保障當事人的權益，天用律師申請了財產保全，保全成功后，對方公司態度強硬的態度立馬轉變，主動服軟與我方當事人聯系，希望協商解決。 天用律師和對方公司項目負責人溝通聯系，并在談判過程中鎖定相應證據，最終在開庭當日順利達成和解協議!法院出具調解書，建工集團分期向興盛公司支付240余萬元租賃費，并由建工集團承擔案件受理費和保全費!
王熙 367評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 356評論
