續簽勞動合同公司變更了內容，需要得到雙方協商同意，一方不同意的，勞動合同續簽作廢，可以提出相應的賠償。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規規定的其他情形。