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辭退賠償金計算公式

2022.08.26 02:29:10
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翁玉素主任律師
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擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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  • 被辭退賠償金如何計算工資是扣除五險一金一金后嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    被辭退賠償金如何計算工資是扣除五險一金一金后嗎

    內容：考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。那么被辭退賠償金如何計算工資是扣除五險一金一金后嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 辭退一年以上的員工賠償多少

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    辭退一年以上的員工賠償多少

    內容：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭退一年以上的員工賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.282239人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被辭退賠償金包括獎金嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    被辭退賠償金包括獎金嗎

    內容：公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么被辭退賠償金包括獎金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。

    許瑞林律師
    2022.05.081784人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 辭退孕婦賠償金如何計算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    辭退孕婦賠償金如何計算

    內容：那么辭退孕婦賠償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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    2022.05.085787人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答被用人單位辭退獲得的補償標準應按照你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年，用人單位應當以辭退你時前十二個月的平均月工資為標準，支付給你十個月的工資。如果用人單位存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、女職工在孕期或產期等違法解除勞動合同的行為，用人單位還應當按照上述標準的二倍給你支付賠償金。

  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。

    黃東潔律師
    2023.01.0366人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 辭退員工賠償金最高年限

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    辭退員工賠償金最高年限

    內容：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的補償數額和勞動者的月平均工資和工作年限有關聯。那么辭退員工賠償金最高年限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.061042人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資

    內容：賠償按照試用期工資標準。標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資;試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.061181人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 哺乳期辭退員工賠償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭退員工賠償金

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 哺乳期剛過就被辭退賠償金

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    哺乳期剛過就被辭退賠償金

    內容：用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退，按入職年限計算經濟賠償，協商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量;不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。那么哺乳期剛過就被辭退賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    內容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

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  • 張蕓律師

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