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內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
黃東潔律師
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內容:發生工傷事故的用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料工傷認定申請表勞動合同醫療診斷證明等材料。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部門同意申請時限可以適當延長。那么油田交通事故責任五五分能報工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費,營養費,后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關系。這個里面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西,因為你是給私人老板打工,應該是沒有簽訂勞動合同,沒有購買工傷保險。工傷認定之后在當地提起勞動仲裁,若未簽訂勞動合同,可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資,最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿,方能提起訴訟。那么在私人老板打工受工傷怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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答可以的,屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫療終結后申請傷殘鑒定,根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。《企業職工工傷保險試行辦法》第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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內容:現如今,工作節奏加快,生活節奏加快,工人們為了多賺點錢,很多人選擇去工地打工,自然受傷也是常有的事情。那么,在工地上出了工傷事故該如何賠償呢?
陳明月律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:從江西來到梅縣一家磚廠打工僅4天、尚來不及與磚廠簽訂勞動合同的民工李某,不幸在工作期間意外受傷。磚廠老板竟以李某與磚廠未簽訂勞動合同為由,拒絕支付傷后賠償。近日,梅州市中級人民法院作出終審判決:受傷民工李某與磚廠形成事實勞動關系。在李某發生事故之前,謝某一直未反對李某到磚廠工作,也沒有制止李某為其提供勞動,由此認定謝某已同意李某為其工作。判決后,謝某不服,提起上訴。那么未簽合同遇工傷單位擔責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的第一百四十七條 未交付單證、資料與風險承擔;第三百九十七條 委托范圍(五專利實施許可合同的讓與人應當按照約定許可受讓人實施專利,交付實施專利有關的技術資料,提供必要的技術指導。那么退休打工時間出現交通事故誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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內容:勞動法問題咨詢:我于兩年前進入木材廠打工,進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是,木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。《勞動法》第57條規定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。當你被確認為工傷后,勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定,木材廠除應按國家規定為你提供工傷、醫療待遇外,還應支付給你相當于醫療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故可以報工傷。那么車禍能報工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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黃東潔律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答醫保與工傷只能選擇一種報銷。1、發生工傷的,需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的,建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利,具體的賠償標準可以委托律師計算。2、如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了,并且醫療費用的收據已經收走了,那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。《中華人民共和國工傷保險條例》 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于本條例規定的工傷保險待遇,勞動能力鑒定,工傷預防的宣傳、培訓等費用,以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。
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內容:用人單位提出工傷認定申請的,初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔,購買了工傷保險且足額繳納保險費的,該費用由工傷保險基金支付,總之,工傷鑒定的費用應當由受傷的勞動者或者其近親屬承擔,如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔工傷鑒定費用,由單位承擔,一般情況下,以下兩種情況可能發生:雇主承擔:在一些國家或地區,雇主通常需要承擔工傷鑒定費用,工傷鑒定的費用,由受傷者本人承擔,但在特殊情況下,由勞動者或被保險人承擔,工傷鑒定費用誰承擔工傷鑒定費用的承擔通常由國家或地區的法律規定來決定。
馮清琴律師
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郭銘芝律師
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內容:2、醫學評估:醫療機構或者鑒定機構將對勞動者的工傷部位進行醫學評估,以確定其傷害程度和傷殘等級,五、十級工傷鑒定的注意事項在進行十級工傷鑒定時,需要注意以下事項:1、申請時效:勞動者需要在規定的時間內提出工傷鑒定申請,超出時效將可能影響鑒定結果的認定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對勞動者在工作中所遭受的意外傷害進行評估和認定,以確定其傷害程度、傷殘等級以及相應的賠償標準,四、十級工傷鑒定的意義進行十級工傷鑒定具有重要的意義:保障勞動者的權益:通過鑒定可以明確勞動者所受傷害的程度和傷殘等級,進而確定其應享受的工傷賠償標準和程序,有效保障其合法權益。
李維律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:根據查詢《工傷認定標準》條例得知,雙腿截肢屬于七級傷殘,根據查詢《工傷保險條例》得知工傷保險金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月本人工資,我老公因工傷小腿截肢,應該賠償多少1、構成工傷,可以獲得一次性傷殘補助金18個月工資,傷殘津貼每月70%的本人工資,一次性醫療補助金36個月本人工資,一次性傷殘就業補助金24個月本人工資,69歲農民給個體戶打工造成下肢一個截肢一個骨折的治愈后賠償金應該多...一個手指骨折工傷一般賠償在幾千元左右,因為一個手續骨折的情況下是不構成傷殘等級的,這種情況下只需要對醫療費、誤工費等進行合法的賠償即可,具體情況根據實際造成的骨折傷害情況而定。
龍珊律師
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任冰峰律師
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答勞動者外出打工受工傷的,可以依法先申請工傷認定,再申請勞動能力鑒定,最后就可以依法申報工傷待遇。工傷待遇包括但不限于停工留薪期間的工資照常由用人單位支付,以及治療工傷所需要的費用由工傷保險基金進行支付等。法律依據:《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容:法律客觀:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資,鎖骨骨折怎么賠償法律主觀:鎖骨骨折,屬于工傷的,一般會鑒定為十級傷殘,賠償包括一次性傷殘補助金和醫療費、勞動能力鑒定等合理費用,由工傷保險基金支付。
翁玉素律師
2024.01.30415人收看
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答給無營業執照的私人工廠打工受傷,不能認定工傷。私人小工廠沒有營業執照不屬于法律規定的企業,工人在工作中受傷的,不能申請工傷認定,但可以主張人身損害賠償。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容:第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么交通事故對半責任能報工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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段建國律師
主任律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答退休后,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務協議,屬于勞務關系,不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內,也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 相關規定,返聘人員一旦發生“工傷”,應認定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任,賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等,造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
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內容:給私人打工交通事故工傷獲雙賠嗎依據我國相關法律的規定給私人打工如果形成的是雇傭關系的在雇傭活動中構成交通事故的勞動者可以獲得雇主的賠償和交通事故賠償兩重賠償。相關法律規定最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的人民法院應予支持。那么給私人打工交通事故工傷獲雙賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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答您好,十級傷殘鑒定標準為身體各部位骨折愈合后無功能障礙,您下頜骨骨折,顴骨骨折,依據傷殘評定條例可以達到十級標準。
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內容:導讀:08年大連一位“打工仔”徐某上班時遇車禍喪生,勞動部門認定他是屬于工傷死亡,而該公司卻認為徐某當天遲到,不能認定是工傷。2008年6月20日上午9時50分許,徐某乘坐朋友小李駕駛的摩托車途中遭遇車禍喪生。事后,經交警部門認定,小李駕駛的摩托車超速行駛導致車禍發生,而且,小李所駕駛的該摩托車沒有上牌照,小李負該起事故的主要責任。沙區法院經審理認為,勞動部門對徐某為“工亡”的認定,事實清楚,證據充分,程序合法,使用法律、法規正確。那么員工上班"遲到"遇車禍算工傷嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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邢穎律師
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