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北京天用律師事務所
內容：1個月后，當齊某要求公司辦理辭職手續時，該公司負責人稱，她現在離開會打亂公司原有的工作秩序，給公司造成經濟損失，必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職，如果她擅自離開的話將扣除當月工資作為公司的經濟補償。齊某不同意，在與公司多次協商未果的情況下，向當地勞動保障行政部門求助。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理，并依法支付相應的勞動報酬。顯然，該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準其辭職的做法是違法的。勞動保障行政部門在調查核實后，依法向該公司下達了限期改正指令書。該公司按規定為齊某辦理了解除勞動合同手續。那么無人替崗不能成留人理由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師北京天用律師事務所
內容：被迫辭職的,用人單位是應當向其支付經濟補償金的。那么公司搬遷合同無期怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師北京市元甲律師事務所
內容：有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。１、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；２、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；３、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。那么沒簽合同被辭退有無賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師北京市元甲律師事務所
內容：4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。那么無理由辭退員工補償標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師北京市元甲律師事務所
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師北京市元甲律師事務所
內容：(一)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有11情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(五)用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的14種情形：(一)勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)試用期內勞動者提前3日通知用人單位解除勞動合同的;(三)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;(四)勞動合同期限屆滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。那么用人單位需支付和無需支付經濟補償的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師北京天用律師事務所
內容：勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位有及時給付勞動報酬的義務。那么無故拖欠工資，企業應該怎么處理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師北京市元甲律師事務所
內容：雖然為了將工作及時的做好，員工加班是無可厚非的，但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班，也要考慮到員工的身心健康。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么員工加班有無時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
內容：也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。那么競業禁止協議無效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師北京市元甲律師事務所
內容：也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。那么什么情況下競業禁止無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師北京市元甲律師事務所
內容：無效協議的原因有以下幾種：①訂立協議主體不合格，表現為：1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協議且法定代理人不予追認的，該協議無效，但有例外：純獲利益的協議和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的協議，不需追認，協議當然有效2、代理人不合格且相對人有過失而成立的協議，該協議無效3、法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的協議，且相對人知道或應當知道其超越權限的，該協議無效。③意思表示不真實的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立協議，損害國家利益的，無效。那么競業協議什么情況下無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師北京天用律師事務所
內容：流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定，“競業禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師北京市元甲律師事務所
內容：流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示，企業商業秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定，“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。那么簽訂競業禁止協議不給競業補償無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
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