無人替崗不能成留人理由

導(dǎo)讀:
1個月后,當(dāng)齊某要求公司辦理辭職手續(xù)時,該公司負(fù)責(zé)人稱,她現(xiàn)在離開會打亂公司原有的工作秩序,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職,如果她擅自離開的話將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意,在與公司多次協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T求助。30日后,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,并依法支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然,該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。勞動保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。該公司按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動合同手續(xù)。那么無人替崗不能成留人理由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
1個月后,當(dāng)齊某要求公司辦理辭職手續(xù)時,該公司負(fù)責(zé)人稱,她現(xiàn)在離開會打亂公司原有的工作秩序,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職,如果她擅自離開的話將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意,在與公司多次協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T求助。30日后,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,并依法支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然,該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。勞動保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。該公司按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動合同手續(xù)。關(guān)于無人替崗不能成留人理由的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
核心內(nèi)容:勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職,只要按法律規(guī)定的條件、程序,提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同。
齊某是沂水縣某化工公司干化驗(yàn)員,因個人原因想辭職,按規(guī)定程序提前1個月向該公司遞交了辭職報(bào)告。1個月后,當(dāng)齊某要求公司辦理辭職手續(xù)時,該公司負(fù)責(zé)人稱,她現(xiàn)在離開會打亂公司原有的工作秩序,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職,如果她擅自離開的話將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意,在與公司多次協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T求助。
《勞動合同法》第30條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。”第37條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”由此可見,勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職,只要按法律規(guī)定的條件、程序,提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同。30日后,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,并依法支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然,該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。
勞動保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。該公司按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動合同手續(xù)。
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