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員工辭職就走需要交納代通知金嗎？
王熙律師2022.01.11388人閱讀
導讀：
有條情形的，勞動者解除合同，可隨時通知用人單位即可。合同中沒有規定違約金計算方法，應以實際損失主張;損失很難計算，不是不能計算，總有計算方法和舉證方法，請就具體情況到當地咨詢專業律師。那么員工辭職就走需要交納代通知金嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
有條情形的，勞動者解除合同，可隨時通知用人單位即可。合同中沒有規定違約金計算方法，應以實際損失主張;損失很難計算，不是不能計算，總有計算方法和舉證方法，請就具體情況到當地咨詢專業律師。關于員工辭職就走需要交納代通知金嗎？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
法律咨詢：如果勞動者即辭即離的,單位可以要求他支付代通知金嗎?
一、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。有條情形的，勞動者解除合同，可隨時通知用人單位即可。
二、單位不能要求勞動者支付代通知金。
合同中沒有規定違約金計算方法，應以實際損失主張;損失很難計算，不是不能計算，總有計算方法和舉證方法，請就具體情況到當地咨詢專業律師。
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